老师 跟员工解除劳动合同 劳动法要怎么赔偿 公司开业半年亏损经营不下去
您好， 用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
Q
你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
-
Q
请问一下老师，我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份，现在公司经济不景气，想一个员工A前提解除劳动合同，请问会有补偿金吗？还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除，就不用赔偿呢！
-
Q
请问一下老师，我们公司招聘了一位员工，现在被我们辞退了，他在我们公司工作了13个月，每个月工资5000元，现在被我们辞退了要解除劳动合同一次性补偿金是多少钱呢？这个解除劳动合同一次性补偿金是 怎么计算的呢？
-
Q
您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？
-
Q
您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？
热门问答 更多>
-
老师好，我们公司2024年开了一张发票，现在对方说让我们红冲再开一张，然后合同验收是在2025年9月，正常情况下，这张发票需要红冲么？还是对方要求红冲就可以红冲？
-
购买方是法定代表人的发票，可以入账吗
-
个人经营所得税C表填写时，汇总地怎么选
-
劳务公司有啥办法可以避免所得税 找人工发工资可以吗
-
我司壬苯醇醚栓 的规格100mg*9粒，但供应商开的发票和提供的随货同行单的规格是100mg*9枚，请问这种发票我可以收吗
-
老师你好，银行报表如何调，有课程吗
-
我司壬苯醇醚栓 的规格100mg*9粒，但供应商开的发票和提供的随货同行单的规格是100mg*9枚，请问这种发票我可以收吗
-
@董孝彬老师，别的老师别回答，老师，我还是没懂啥意思
-
研学服务费单位是什么
-
老师小企业会计准则跨年调差额是不是不用以前年度损益调整
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
要提前一个月通知吗 打算这个月结束
补偿的工资需要扣个税吗
您好，提前通知吧，员工也好提前找下一份工作。
不提前要补一个月工资不
根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。