8月初社保基数就调了，我8月底离职的，因为我们底薪低，所以社保是公司全额承担交的，10分公司说社保基数调整让我把个人部分差额给公司，我该给嘛

根据您提供的信息，社保基数的调整是在您离职之后进行的，因此您不再需要承担新的社保个人部分费用。在您离职之前，公司全额承担您的社保费用，是因为公司认为您的底薪低而社保费用较高，因此选择了全额承担。但是，在您离职之后，公司调整了社保基数并让您承担个人部分差额，这是不合理的。因此，您不应该向公司支付社保个人部分差额。如果公司要求您支付，您可以拒绝并向相关部门咨询，以确保您的权益得到保障。

2023-10-17

公司因社保基数调整，需补缴离职人员 24 年的社保差额，个人承担部分打款至公司账户，这种情况通常不需要补申报个税。根据个人所得税法相关规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税6。所以补缴的社保费用不计入个人所得税的纳税范围，无需补申报个税

2025-02-11

同学你好对于公司社保基数的调整，一般应该按照国家相关规定进行，并且应该符合当地的政策要求。在进行社保基数调整时，应该按照员工的实际工资和当地政策规定来确定，不应该随意调整或者违反相关规定。关于社保基数调整补差的问题，如果公司已经按照规定缴纳了社保费用，而员工需要补交的部分是因为公司没有按照员工的实际工资缴纳社保费用所致，那么员工应该向公司要求补交相应的差额部分。如果公司不同意补交差额部分，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果公司已经按照规定缴纳了社保费用，而员工需要补交的部分是因为当地政策规定所致，那么员工应该向当地社保部门咨询具体的政策规定，并按照相关政策规定进行处理。

2023-10-16

那个不行的，个人部分都得交的

2024-12-20

你好；那就不用写了。又不是个人承担的

2022-08-08