20×3年1月1日，上市公司天海公司经股东大会批准，一次性授予100名高级管理人员1200万股定向增发的限制性股票，授予日限制性股票的公允价值总额为4500万元。具体情况如下：（1）激励对象可以按每股6元的价格购买该限制性股票。公司在授予日收到所有激励对象缴纳的新增股款7200万元，并于当日办理完毕限制性股票登记手续。（2）20×3年至20×5年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年解锁400万股。当年未满足条件不能解锁的股票由公司按照每股6元的价格回购。激励对象每年末申请解锁的业绩条件为：每年净资产收益率均不低于5.5%，且每年度实现的净利润不低于1.5亿元。（3）公司20×3年和20×4年净资产收益率均达到6%，实现净利润均为1.6亿元，但20×5年净资产收益率为5%，实现净利润1.6亿元。（4）截至20×5年12月31日，公司股权激励对象均在职。（5）不考虑股利分配等其他因素。要求：对天海公司20×3年度至20×5年度有关限制性股票激励计划进行会计处理。

20×6年1月1日，经股东大会批准，甲上市公司（以下简称“甲公司”）与50名商级管理人员签署股份支付协议。协议規定：①甲公司向50名高级管理人员每人授子10万股股票期权，行权条件为这些高级管理人员从授于股票期权之目起连续服务满3年，公司3年平均净利润增长率达到12%：②符合行权条件后，每持有1股股票期权可以自20x9年1月1日起1年内，以每股5元的价格购买甲公司普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20x9年，甲公司与股票期权有关的资料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市场回购本公司股票500万股，共支付款项4025万元，作为库存股待行权时使用。(2）20×6年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为10%。该年年未，甲公司預计未来两年将有1名高级管理人员；离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12%：每股股票期权的公允价值为16元。(3)20×7年，甲公司没有高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为14%。该年年末，甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。

甲公司2×19年发生了下列交易事项：2×19年1月5日，甲公司股东大会通过向高管人员授予限制性股票实施股权激励的方案：50名高管人员每人以每股10元的价格购买甲公司10万股普通股，自方案通过之日起，高管人员在甲公司服务满3年即有权利拥有相关股票，服务期未满甲公司将以每股10元的价格回购有关高管人员持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或转让，激励对象取得的现金股利暂不可撤销。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市场价格为每股20元。当日，被授予股份的高管人员向甲公司支付价款并登记为相关股票的持有人。（2）2×19年度，该计划涉及的50名高管人员中有2人离开甲公司，预计未来期间还有3名高管人员离开，当年宣告发放的现金股利为每股2元。求授予日会计分录；计算2×19年12月31日应确认成本费用并编制分录；2×19年12月31日相关现金股利的会计处理；219年针对实际离职的2名高管，按回购价格回购股票并支付现金股利的处理。

甲公司2×19年发生了下列交易事项：2×19年1月5日，甲公司股东大会通过向高管人员授予限制性股票实施股权激励的方案：50名高管人员每人以每股10元的价格购买甲公司10万股普通股，自方案通过之日起，高管人员在甲公司服务满3年即有权利拥有相关股票，服务期未满甲公司将以每股10元的价格回购有关高管人员持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或转让，激励对象取得的现金股利暂不可撤销。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市场价格为每股20元。当日，被授予股份的高管人员向甲公司支付价款并登记为相关股票的持有人。（2）2×19年度，该计划涉及的50名高管人员中有2人离开甲公司，预计未来期间还有3名高管人员离开，当年宣告发放的现金股利为每股2元。不考虑其他因素。要求：根据上述资料，编制甲公司在2×19年如下的相关的会计分录：（1）授予日会计分录；（2）计算2×19年12月31日应确认成本费用并编制分录；（3）2×19年12月31日相关现金股利的会计处理：（4）219年针对实际离职的2名高管，按回购价格回购股票并支付现金股利的处理。