老师：这题的思路是这样的。能扣的企业年金，是要看自己上年工资的４％，但先要判断自己上年工资８０００元，是否超过了当地上年平均工资的３倍，也就是4200*3，未超过则按上年自己工资８０００的４％，如果超过的话，那就只能看社会平均工资的３倍为基数的４％来作企业年金个人限额 。个人缴纳年金的限额是多少？？

小虎于2020年入职于家乡芜湖的一家企业，每月基本工资3000元，通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元，业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金，但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。2022年因企业发展，小虎需要前往新成立的上海分公司，按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元，交通补贴提升至500元，餐补不变，增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。（月薪先扣除五险，还有公积金，再针对超过5000元的部分，按3%扣除。一年只需要缴纳12个月五险一金。个税则是每次发钱只要超过5000元都要缴纳。年底发钱视为单独。）问题：请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后，实际到手年薪分别是多少？

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

请问一个关于税筹的问题，就是一次性接触劳动合同的离职补偿，最高金额是不超过当地年平均工资的三倍，我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资，若违法解除则最多不超过24个月工资，该员工报税的工资是5000元，那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢？还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?

老师：像网络游戏公司，实际在公司上班的人很少，主播的话都是全国各地在家上班的，我们成本主要是工资跟推广费，主播的工资我也要上报个税吗？算工资的话是不是就要交社保？这样人数也就要超30，超了就要交残保金，像主播部分的工资我能不能做成劳务，每个月她们自己支付宝里开票给我，如果可以是劳务，那她们一年可以开多少是不用交个税的

小虎于2020年入职于家乡芜湖的一家企业，每月基本工资3000元，通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元，业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金，但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。2022年因企业发展，小虎需要前往新成立的上海分公司，按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元，交通补贴提升至500元，餐补不变，增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。（月薪先扣除五险，还有公积金，再针对超过5000元的部分，按3%扣除。一年只需要缴纳12个月五险一金。个税则是每次发钱只要超过5000元都要缴纳。年底发钱视为单独。）问题：请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后，实际到手年薪分别是多少？