工地上工人受伤，去医院治疗，医院开的带有财政部监制的章能跟发票一样作为税前扣除的依据吗

工伤。请问一下，员工在工作时间，手割伤了，打破伤风，在医院产生的费用。1.算不算工伤2.报销的话，需要的票据有什么要求，医院好像开的是个人发票。这样可以吗？能不能税前抵扣

工地上工人受伤，去医院治疗，医院开的带有财政部监制的章能跟发票一样作为税前扣除的依据吗

资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。

资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。

资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。