老师，公司双休，员工9月11日入职，试用期1个月到10月10日，这个10月工资怎么算，具体要开多少工资，试用期7000，转正8000，在线急

老师，请问，我公司有个员工是5月16日入职上班，使用期是2个月，要到几月份才过了试用期呢？工资又要怎么样算啊？

老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？

工资计算： 有新员工入职日期是10月21日工资为6000。 两个月试用期本月12月20日转为正式员工，工资7000。 以21.75天为标准，她的工资是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天数为14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天数为9天： 321.83*9=2896.47 合计6758.51减去个人社保公积金875，最终应发工资为5883.51元这样计算对吗？

老师好：员工A的工资试用期10000，转正12500元。每月双休，国家法定假正常休息。入职时间为2023年1月9日。3月9日转正。请问3月工资多少钱？小白，麻烦写下算式的步骤。谢谢您了！

老师你好，我们平时工资是按大小制排的，就是30天的话22天，31天是23天制，这个员工9月16日入职，我按基本天数是21天算的，试用期工资7000，给她算了9月出勤15天，5000元，那剩下正常是10月15号一个月，10月工资有咋算呢