劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些

你好，可以参考以下链接http://www.64365.com/zs/965723.aspx

2023-11-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有以下几种： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的； 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以因劳动者过错解除劳动合同的情形有以下几种： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。

2023-11-15

您好，是这样的，解除合同的话，用人单位无故降工资，不签合同，都可以解除

2022-04-10

同学：您好。用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动符合录用条件，就可以解除劳动合同，不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要注意，这里强调的是劳动者“不符合录用条件”，而不是“不能胜任工作”。如果试用期满后用人单位发现劳动者“不能胜任工作”而要单方解除劳动合同，必须对其进行培训或调整工作，如果仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合同，并且必须提前30日通知对方。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，使用人单位无法正常使用劳动力、组织生产经营，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动者普通违纪、违规的，用人单位应对其批评，给予改正错误的机会，只有针对劳动者严重的违纪、违规行为(如达到除名、辞退程度)，用人单位才能单方解除劳动合同。对于连续旷工15天或一年中旷工累计30天、经教育无效而该除名的劳动者，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而该辞退的劳动者，用人单位可以不办理除名、辞退手续，直接解除劳动合同。 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，使用人单位失去了使用劳动力从事营利或生产的意义，用人单位有权单方解除劳动合同。 4、劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者因犯罪而被司法机关依法追究刑事责任的，客观上失去了履行劳动义务的条件(人身自由)，用人单位有权单方解除劳动合同。

2022-04-10