你好 算进去 应出勤天数和实际出勤天数都算

王某去年8月参加工作(病假扣款比例为40%),月标准工资为435元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制计算,月工作天数为20.83天,月计薪天数21.75天。 则本月应付王某的计时天数是多少,这怎么算,麻烦提供一下计算方法
王某去年8月参加工作(病假扣款比例为40%),月标准工资为435元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制计算,月工作天数为20.83天,月计薪天数21.75天。则本月应付王某的计时天数是多少
来的时候说月休4天。来了一天没休 加班没有加班费 实际出勤22天 月薪按4500计算。这22天应该发多少工资。第一个月是按实际出勤计算,还是要减去我该休的3天为义务加班
4月份应出勤天数是21天,有薪假一天,就27天,27天去掉周六日7天,那就还有20天20天这是算基本工时吗,
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
异地施工甲方的公司注册地和施工地点也不一致,异地预交交在施工地点还是甲方的注册地
你好老师,我想问下外贸公司,不是制造业,只是商贸性质的公司,会有研发支出吗?
员工聚餐,餐费,酒,做职工福利费吗?
刚接手和城投有关的企业,不太熟悉业务情况。我想请问施工、代建、发包、承包之间的逻辑联系是怎么回事?分别以什么税目及税率缴税?谢谢
朴老师,请问,小规模纳税人12 月份才做的税务登记,开票也是按照30万之普票不交增值税对吧
老师好,建筑公司存在挂证的情况,不给员工发工资但给他交社保可以不
老师早上好请问下,我们是生产出口企业,是不是有个叫总量核查,就是税务这边要核对一年的出口数据,这个具体是怎么个意思,没有懂,麻烦知道的老师,分析讲解下,感谢
备考注会总想着开始,却迟迟不能开始。总是在第一章徘徊,有什么好的办法逼自己开始,让自己全身心的投入去学习呢???
邮储行办的收款码,收幼儿园学费,那么次日转给公司(银行收点手续费),那么公司的会计以实际收款额做账可以吗?
你好,广东省的电子税务局怎么登录?
是算进去,22天吗?
就是这休的8天带薪年假,也算应出勤天数22天,也包含在实际出勤天数里面,实际出勤天数+8天,对吗
是的 对的 是这个意思的
老师,请问一下,节假日上班,过后调休,算工资的话,算三薪吗?
调休这就不属于三薪的