王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。则本月应付王某的计时天数是多少

王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。 则本月应付王某的计时天数是多少，这怎么算，麻烦提供一下计算方法

王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。则本月应付王某的计时天数是多少

王某去年参加工作，月标准工资4350，病假扣罚比例为40%。本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天，若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为

职工小王月工资标准为3915元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该月小王病假5天(其中有2天休息日)，病假扣款比例为20%，事假2天，出勤16天。要求:按30天计算小王本月应得工资。

小明月工资标准为3840元，8月份共31天，小明请病假2天，请事假4天，周末休假10天，出勤15天。根据小明的工龄，其病假工资按标准的90%计算。小明请病假和事假期间没有节假日，请按月平均天数为30天和20.83天分别以出勤天数和缺勤天数计算小明8月份的工作。