您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金

老师,请问计提工资和社保,发放工资,缴纳社保这一些列会计分录怎么做
老师,计提工资和社保以及发放工资和缴纳社保的会计分录是怎么样的,社保个人部分我们是公司全额交
请问下内账计提社保和缴纳社保,计提工资和发放工资分别是什么分录?
计提工资和社保,以及缴纳工资和社保的分录是?
请问这个计提工资,社保,及发放工资缴纳社保的分录怎么写
请问,生产企业申报完出口退税,税务局也审批完,汇总表有免抵额后,账务处理为:借:应交税费-出口抵减内销应纳税额 贷:应交税费-出口退税,然后还需要怎么处理,年末结转税金这俩科目账户冲平,那从哪能体现免抵税额抵减了内销的进项税呢,增值税主表上需要做在哪吗,报表里又怎么能看出来呢
老师,应收账款余额在贷方怎么清理,多年一直挂在上面
老师,像这样的专票金额开错了,做调整分录,调过来,那对方抵税,也抵错了咋办?
老师,这是小规模纳税人第二季度所得税的申报表,框红的营业收入本年累计指的是25年1-6月的数字?
老板开进来不少票让入账,找别人开的也有,都拿来公司报了,需要附付款截图吗,有必要吗
老师,现在小规模纳税人的增值税税收政策是怎样的?小规模纳税人按多少个点来交增值税?
老师,小规模纳税人销售商品,采购的分录怎么做?主要是增值税这一块我不知道怎么弄
老师,我公司是小规模纳税人,我公司25年的账是代理记账公司做的,做的比较乱,我不打算用代理记账做的账,我打算自己从头做,但是在12月底前出不来数据,所以现在我把收入弄对,保证增值税是对的,其他的数据就先代理记账会计按她的数据申报第四季度的税费,我可以在企业所得税汇算清缴时把正确的数据填进去,这样的话,我自己做的25年的报表跟企业所得税汇算清缴的数据是一致的,但是我的报表和25年代理记账做的申报税费填的的每个季度的报表不一样,这样没关系吧?
怎么区分纯劳务分包 和工程服务
一人有限公司是自然人独资公司吗
不好意思老师,刚刚有空回复信息,对我帮助很大,谢谢,对于现金流来说,当期不能回收的应收账款坚决不能作为现金流入企业并予以使用,这句话是什么样意思?
这句话的意思是,对于现金流来说,如果应收账款在当期无法收回,那么就不能作为现金流入企业并被使用。换句话说,企业不能把不能及时转化为现金的应收账款算作现金流入。 应收账款是企业销售产品或提供服务后应当收到的款项,通常在未来某一时间点收回。然而,如果应收账款在当期无法收回,那么这部分资金就不能立即被企业用于支付债务、采购原材料、发放工资等日常经营活动。因此,在评估现金流时,需要谨慎考虑应收账款的收回情况,不能将其轻易算作现金流入。
老师你讲的很好,很详细,我明白了,看你很专业,还想请问你,如何准确评估一个企业的现金流,作为财务管理者,如何管控一个企业的现金流呢
评估一个企业的现金流准确性的方法有以下几点: 1.核查所有相关记录:仔细检查所有涉及现金流的记录,包括银行对账单、收据、发票和其他财务文件。确保所有记录都符合会计准则和法规要求。 2.了解业务模式:熟悉企业的业务模式和运营流程,了解其主要的收入和支出渠道。这将有助于您更好地理解现金流的结构和特点。 3.关注关键指标:关注一些关键的现金流指标,如现金流入和流出的速度、现金流的稳定性、债务偿还能力等。这些指标可以帮助您评估企业的现金流状况。 4.对比行业数据:将企业的现金流数据与同行业其他企业进行比较,以便更准确地评估其位置和趋势。 5.考虑非财务因素:除了财务数据,还要考虑一些非财务因素,如市场环境、行业趋势、企业经营策略等。这些因素可能会对现金流产生影响。 作为财务管理者,要管控一个企业的现金流,可以采取以下措施: 1.制定预算计划:通过制定预算计划,预测未来的现金流情况,并制定相应的应对策略。 2.严格控制支出:对支出进行严格控制,确保现金流的稳定性。 3.管理应收账款:通过对应收账款的有效管理,提高现金流的流入速度。 4.优化资本结构:通过优化资本结构,降低财务风险,提高现金流的稳定性。 5.建立风险管理机制:通过建立完善的风险管理机制,有效应对现金流风险。 6.与金融机构保持良好关系:与金融机构保持良好的合作关系,以便在需要时获得及时的融资支持。 7.定期监控和分析:定期对现金流进行监控和分析,及时发现问题并采取相应的措施。 8.持续学习和改进:关注财务管理领域的最新动态和变化,不断学习和改进现金流管理的方法和策略。
老师说的很好,让我从你这学到很多,谢谢老师,辛苦了。
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