您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金

请问下内账计提社保和缴纳社保,计提工资和发放工资分别是什么分录?
计提工资和社保,以及缴纳工资和社保的分录是?
请问这个计提工资,社保,及发放工资缴纳社保的分录怎么写
老师,请问一下计提社保和缴纳社保的分录是什么?以及计提工资和发放工资的分录是什么?
老师,下月发放工资,工资计提分录是什么?社保是当月缴纳,社保计提分录是什么(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣
老师2025年12月开出去的发票,2026.3月红冲了,所得税年报还需要调减利润吗
用白醋清洗真空袋,白醋该如何做账
老师,你好,我们公司现在的资产负债率是78%,怎么样才能降低到55%-60%之间?
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
老师,商贸型出口退税,进项可以退税,这个可以退税的抵扣联要单独装订一本吗
5年前的交易没开发票,现在对方要求开,可以拒绝吗
我面试了一个军工财务,但是这家公司呢,他工资开的不错,但是我去了要理3年的账,也就是他们现在一个是要搞军工审价,还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用,就是为了研发费用加计扣除,所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点,这个公司原来没有搞过即征即退,都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开,要把三年的账重新理了,因为他们算下来搞即征即退还能退个50万,嗯。第三个就是他们感到高企复审了,所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
附着在厂房上的设备,可以计入房屋的价值中吗?请老师指点。
其他应收款和应收账款,这两个科目有什么主要区别,分别用于归纳什么业务?
不好意思老师,刚刚有空回复信息,对我帮助很大,谢谢,对于现金流来说,当期不能回收的应收账款坚决不能作为现金流入企业并予以使用,这句话是什么样意思?
这句话的意思是,对于现金流来说,如果应收账款在当期无法收回,那么就不能作为现金流入企业并被使用。换句话说,企业不能把不能及时转化为现金的应收账款算作现金流入。 应收账款是企业销售产品或提供服务后应当收到的款项,通常在未来某一时间点收回。然而,如果应收账款在当期无法收回,那么这部分资金就不能立即被企业用于支付债务、采购原材料、发放工资等日常经营活动。因此,在评估现金流时,需要谨慎考虑应收账款的收回情况,不能将其轻易算作现金流入。
老师你讲的很好,很详细,我明白了,看你很专业,还想请问你,如何准确评估一个企业的现金流,作为财务管理者,如何管控一个企业的现金流呢
评估一个企业的现金流准确性的方法有以下几点: 1.核查所有相关记录:仔细检查所有涉及现金流的记录,包括银行对账单、收据、发票和其他财务文件。确保所有记录都符合会计准则和法规要求。 2.了解业务模式:熟悉企业的业务模式和运营流程,了解其主要的收入和支出渠道。这将有助于您更好地理解现金流的结构和特点。 3.关注关键指标:关注一些关键的现金流指标,如现金流入和流出的速度、现金流的稳定性、债务偿还能力等。这些指标可以帮助您评估企业的现金流状况。 4.对比行业数据:将企业的现金流数据与同行业其他企业进行比较,以便更准确地评估其位置和趋势。 5.考虑非财务因素:除了财务数据,还要考虑一些非财务因素,如市场环境、行业趋势、企业经营策略等。这些因素可能会对现金流产生影响。 作为财务管理者,要管控一个企业的现金流,可以采取以下措施: 1.制定预算计划:通过制定预算计划,预测未来的现金流情况,并制定相应的应对策略。 2.严格控制支出:对支出进行严格控制,确保现金流的稳定性。 3.管理应收账款:通过对应收账款的有效管理,提高现金流的流入速度。 4.优化资本结构:通过优化资本结构,降低财务风险,提高现金流的稳定性。 5.建立风险管理机制:通过建立完善的风险管理机制,有效应对现金流风险。 6.与金融机构保持良好关系:与金融机构保持良好的合作关系,以便在需要时获得及时的融资支持。 7.定期监控和分析:定期对现金流进行监控和分析,及时发现问题并采取相应的措施。 8.持续学习和改进:关注财务管理领域的最新动态和变化,不断学习和改进现金流管理的方法和策略。
老师说的很好,让我从你这学到很多,谢谢老师,辛苦了。
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