企业支付给员工的工伤赔偿款该如何记账？与员工家属签订的赔偿协议能否作为凭证附件？

请问老师我司领导在酒店为员工每日定的午餐，采用月结开票。该费用可否这么入账？ 借：管理费用-行政管理费用-人员费用-福利费10000贷:应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000。 同时借：应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000贷银行存款10000。 如果可以请我需要什么支持性文件（我们只有双方签订的一份简单的协议）？如果我的记账错误，可否指正并给出的正确的处理分录？谢谢老师！

我们之前有个员工意外去世，我们和保险打官司赢了，有一笔款项到账，但是我们是人力资源公司当时用工单位也给员工赔付了一笔款，所以我们要分一部分赔款给用工单位，但是有签一个赔偿协议，但是最后商定的赔款比合同少要紧吗，另外做账的话，我凭证后面需要附什么附件？

我司与另一家企业有业务往来并签订代收代付协议（由我司代收乙企业的收款），我司派一名财务人员到乙企业工作，那么这名财务人员2000元工资由乙企业支付（双方约定从我司收取乙司的代收款中抵扣），那么凭证分录怎么做？我司需要哪些凭证入账做附件？

公司不属于房地产公司但有块地，地上有住户与公司签了协议待地以后开发盖成房可给其1套100平米的房，住户提出不要房现在就要钱，现老板娘(监事)用公司名义与其签订了补偿款协议用其私款给付住户45万元房钱。现把该款入账在在建工程科目以后转土地无形资产问:这份付款协议不是发票可以直接作为入账凭证吗？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？