你好,可以计入管理费用,职工教育经费。

你好老师,我是增值税一般纳税人主要业务是建筑装饰装修税率9%全年最多有400的工程量,由于12月我公司新签一笔材料购销合同5800万(营业执照上有销售材料),这个账务处理怎么做呢?是跟工程一起做收入嘛?工程买的材料计入工程施工-材料,那这笔材料销售合同购进的材料我又计入哪个科目呢?核算利润的时候是在一张利润表上反映出来嘛?这样的话就会导致我报的增值税负要低些会不会有问题引起税务查账啊(因为工程基本增值税税负按2%以上交的,而销售材料按千分之3交的,报增值税申报表时又是合并在一张表上报的,这样全年总的税负就只有1%)
你好,老师,我是建筑安装公司,1、我以前内账没有用软件做账,只记录了流水,我现在买了软件回来,打算从第一笔业务开始做账,公司是去年4月成立的,一年的业务,但是每个月的每个项目进度我没有记录,这种我是不是没办法确认收入?2、我们每个项目是独立核算的,那每个项目收到的进项发票也只能抵扣对应的项目吗?我看了建安业的实操 ,发票这一块没看懂3、我们项目上的买的一些机器,金额几千到一万多不等,我是计入工程施工-合同成本-机械使用费吗?还是先进固定资产然后转入工程施工?也需要累计折旧,这个机器一个项目做完了,可以移到另外一个项目上继续使用,那移到另外一个工地的分录我知道怎么做,那机器的金额我是按折旧后的净值入另外一个项目成本吗?
你好老师,我们是建筑行业挂靠,分项目做账,最近项目接近尾声,最后一笔工程款要进来,这个钱在考虑怎么从公司往外取,开进去工程票和材料票之后,这部分可以通过这些发票往外取出来,但是还剩下一部分出不来,我们有大量的个人垫资,但是个人垫资不太好利用,因为公司规定需要将垫资的回单及各种凭证都用来申请付款,我们这块提供不了。老师有什么高见吗?
老师你好,我是做成本会计的,最近入职一家公司,这家公司刚成立不久(大概一年时间),是工业企业,目前这家公司的账目比较乱,之前没有成本会计,之前成本核算非常简单,现在老板招我进来,想做精准成本核算,但我发现,这家公司想做精准成本核算比较困难,原因有以下几点:1、公司的生产操作系统不完善,没有生产模块,很多关于生产的数据不准确。生产又没有做准确的生产数据记录。2、目前公司没有成熟的成本核算方法,目前都是我和全盘会计在摸着石头过河,商量怎么做成本,因为我进入公司不久,很多都听全盘会计的建议。没有一套成熟的成本核算流程。 3、内部管理不规范。 这样的公司还有必要继续呆下去吗?
老师好!公司在2021年2月1日由项目副总经理联系和私人(乙方)签订了工程意向协议,协议里说诚信保证金50万元转入我个人账户(现在我已经让公司出县授权委托书)。之后我看合同后拒绝,要求转公户,可项目副总总有一大堆理由,之后我要将款项打退回乙方,项目副总不同意,最后让我将款项转给另一个人,由她用个人账户去支付。现在我打算离开公司了,要不要让法人在授权委托书上备注一下:同意按授权委托书上办理,某某某收款后及时转入某某账号(卡号:)要不要这样写? 至于我转款后对方(她已辞职)没给我收据,我应该怎么处理完善?麻烦老师指点一下怎么陈述?以免后期我解释不清楚 像这种情况下我会不会有什么风险?如果有的话,我离开之前如何完善?麻烦老师指点怎么处理?应该注意及提防哪些?
老师,刚入职一家企业,之前的短期借款记的混乱,跟实际有差额,但是涉及到好多年账目,以前年度不清楚什么原因造成的,这个差额记账时怎么调整呢?
老师赡养老人父母健在 祖父母也健在 可以同时扣除吗
买进商品,拿不到发票,对公支付金额就全部入库存商品吗
老师,公司支付给另一个公司信息服务费,发票暂时还没有回来,请问怎么做分录
老师 股东想从账上打款到他个人,再转回做实收资本,怎么操作合理
公司年底聚餐,给优秀员工发的现金红包,做账计提的时候分录摘要怎么写
小规模刚成立的公司,还没有业务,2025.12.30号开取得一张技术服务费50000元,现在什么税,增值税不用申报,没有收入,小规模不能抵扣,是不是只报企业所得税
老师您好,就是我们是总公司,和分公司是汇总报报表还有所得税,增值税和个税是分公司自己报,我想问下所得税,报工资薪酬那块,第一行按成本费用那个和第二行实际支付那个是不是得把分公司带上呢,因为财报什么的是一起的
老师您好,小规模企业,我们甲企业5000买一个椅子,5000卖给乙企业。我咋做会计分录
实收资本没变化,营业账簿的印花税就不用交吧
买书开的专票进项税可以抵扣吗?
你好是的可以抵扣的
老师,建筑公司安证延期需要工程师持证人员,这些人员公司还要给他们买一两个月的社保,只是买社保,没有工资的可以吗?
你好 不行 不能低于当地最低工资的
买社保一定要做工资?还不能低于当地最低工资?
没有工资不正常啊,哪有不发工资白给你干活的?
可以按临时工做工资吗?不做基本工资,只做绩效工资也有低于当地最低工资可以吗?
那和社保对不上了,劳动合同才交社保。
临时工和正式员工都不能低于当地最低工资。