才上了一个月班的员工病假三个月，这个工资怎么算

对于才上了一个月班的员工病假三个月的情况，其病假工资计算方式应根据企业规章制度和劳动合同来确定。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发()309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

2023-11-23

一月份你们的应出勤天数是多少？单休还是双休的？

2025-02-10

假设一个月有30天单休员工应出勤天数26天那么5000/26*1=192.31 如果公司有规定请病假扣除半天工资的话那么192.31*5天*0.5=480.78 应付工资为192.31%2B480.78=673.09

2023-10-13

您好，同学，病假公司有病假管理办法吧，按照正常工资的百分比发放

2023-09-25

‌员工上班路上在地铁摔倒头缝针，如果是因为自身原因晕倒，这通常算病假，不算工伤，不能走工伤保险‌。具体来说： ‌病假与工伤的区分‌：病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予的医疗假期。而工伤则是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。对于上班途中在地铁摔倒的情况，如果是因为自身原因（如晕倒）导致的，那么这通常被认定为非因工负伤，即病假‌。 ‌工伤的认定条件‌：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工是在地铁中因自身原因晕倒，并没有涉及到非本人主要责任的交通事故或其他外部因素导致的伤害，因此不符合工伤的认定条件‌。 ‌病假期间的待遇‌：虽然这种情况不能算作工伤，但员工仍然有权请病假并享受相应的病假待遇。用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费‌。

2025-01-23