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老师请问下,员工工作了6个月了,但是一直达不到公司的要求,公司要跟他解除劳动合同,是不是比如这两天通知工作结止11.30日,然后12月的工资和社保正常给付是合力合规的,是这样吗

2023-11-25 18:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-25 18:03

首先公司要有资料证明员工不符合工作岗位要求,这样公司正常支付工资薪酬。反之员工有可能会跟公司要劳动赔偿。

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快账用户5700 追问 2023-11-25 18:06

就是提前通知了,补一个的工资不可以是吗

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齐红老师 解答 2023-11-25 19:08

同学这样是可以的

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相关问题讨论
首先公司要有资料证明员工不符合工作岗位要求,这样公司正常支付工资薪酬。反之员工有可能会跟公司要劳动赔偿。
2023-11-25
你好了 其他单位交了社保 在你单位不用交社保    劳动合同按工资报个税 ,劳务 合同按劳务 报个税 
2021-06-08
可以按照老板说的来的
2023-12-20
可以 不含发多少 只要企业支付就可以
2023-12-20
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
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