不行的,如果你没有实际发生是要调整的。

1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定,自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为:【0】元,第1行5列工资薪金税收金额为:【85727】元,比例不足8%,请确认职工教育经费支出是否完整填报。老师在做汇算清缴时,用了风险评估,我们没有职工教育经费,这一项提示我可以忽略吗?
甲企业为居民企业,企业所得税税率25%,2019年度有关经济业务如下:(1)2019年度,企业利润总额为10000万元,其中:营业收入6000万元,国债利息收入50万元;(2)全年实发合理工资、薪金总额100万元,实际发生职工教育经费1.5万元、职工福利费15万元、工会经费3万元。按税法规定,准予应纳税所得额前扣除的教育经费、职工福利费和工会经费是工资总额的8%、14%和2%的比例。(3)与生产经营活动有关的业务招待费支出100万元。已知:业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰;(4)行政罚款支出50万元。没有其他纳税调整事项要求:(单位:万元)(1)计算企业应纳税所得额时,准予扣除职工福利费是多少?(2)计算企业应纳税所得额时,准予扣除的教育经费和工会经费是多少?(3)计算企业应纳税所得额时,准予扣除业务招待费是多少?(4)采用调整法,计算企业应纳税所得额(5)计算应交企业所得税并写出会计分录。
31.(10.0分)裕丰公司为居民企业,属于主要从事电子设备制造业务的大型企业。2021年有关经营情况如下:(1)销售货物收入2000万元,提供技术服务收入550万元,转让旧机器设备收入3000万元。(2)实发合理工资、薪金总额2000万元,发生职工福利费300万元,职工教育经费60万元,工会经费24万元;(3)直接捐赠给贫困地区小学14万元;(4)其他可在税前扣除的成本、费用、税金合计70万元。已知:适用的企业所得税税率为25%。职工福利费、职工教育经费、工会经费在不超过工资、薪金总额的14%、8%、2%限额内准予扣除。不考虑其他因素。(1)计算裕丰公司2021年度收入总额。(2分)(2)计算应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费、职工教育经费、工会经费分别是多少?(3分)(3)计算裕丰公司2021年度企业所得税应纳税所得额。(3分)(4)计算裕丰公司2021年度企业所得税应纳税额。(2分)
31.(10.0分)裕丰公司为居民企业,属于主要从事电子设备制造业务的大型企业。2021年有关经营情况如下:(1)销售货物收入2000万元,提供技术服务收入550万元,转让旧机器设备收入3000万元。(2)实发合理工资、薪金总额2000万元,发生职工福利费300万元,职工教育经费60万元,工会经费24万元;(3)直接捐赠给贫困地区小学14万元;(4)其他可在税前扣除的成本、费用、税金合计70万元。已知:适用的企业所得税税率为25%。职工福利费、职工教育经费、工会经费在不超过工资、薪金总额的14%、8%、2%限额内准予扣除。不考虑其他因素。(1)计算裕丰公司2021年度收入总额。(2分)(2)计算应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费、职工教育经费、工会经费分别是多少?(3分)(3)计算裕丰公司2021年度企业所得税应纳税所得额。(3分)(4)计算裕丰公司2021年度企业所得税应纳税额。(2分)
分录题!!甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,应付生产人员工资为580000元,按照职工工资总额的2%和6%的计提标准,确认应付工会经费和职工教育经费根据国家规定的计提标准12%,计算由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费(不含基本养老险和失业保险费),按照规定标准工资总额10%计提住房公积金。按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计3000元,予以交纳个人所得税。
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。