公司统一工装，员工和公司各出一半，从工资扣除。先报销的工装，后发工资。报销时：借：管理费用-员工福利费，贷;银行存款。发工资时，红冲管理费用吗？
你好，可以的，但是你这个福利费的不对，应该通过应付职工薪酬来过渡一下。
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老师，员工受伤，费用全部由公司报销销，保险公司赔付的部分可以这样做分录吗？ 借：银行存款，贷：营业外收入 。员 工看病报销的 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款
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老师， 公司给员工的福利， 都要从应付职工薪酬过一道吗， 比如公司聚餐，借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款，不可以借管理费用-福利费，贷银行存款吗？
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老师你好，先有公司支付电费，之后按照公司规定从员工工资里扣除员工应个人承担的电费，我计提工资的时候应该计提应发工资吧？从公司账户上扣除电费的时候，我做的分录是借：管理费用—电费，其他应收款—垫付员工的电费，应交税费—应交增值税，贷：银行存款，现在发放工资了，员工的电费应该怎么做分录
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公司统一工装，员工和公司各出一半，从工资扣除。先报销的工装，后发工资。报销时：借：管理费用-员工福利费，贷;银行存款。发工资时，红冲管理费用吗？
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老师，员工食堂餐费付给食堂公司，对方开票，我计入职工福利费，借：管理费用--福利费 800贷：应付职工薪酬800，同时借：应付职工薪酬800 贷：银行存款800，但是后来收员工的餐费，收了200，收的这200从员工工资中扣除，那怎么冲这个福利费啊？怎么写分录？？？
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那应该怎么做
发工资，借应付职工薪酬，贷银行存款，借方红字管理费？
借管理费用福利费， 贷应付制工薪酬福利费， 借应付制工薪酬福利费， 其他应收款 贷银行存款。
发工资，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款。
对方开的专票，影响吗
勾选平台里面选择不抵扣，勾选这个选项就可以的，然后按照上面的来做。
如果想抵扣，应该怎么做
对方开的服装费
那你看一下，你们符合劳保吗？做劳保才可以抵扣。
是一家4S店
那你看一下是他们工作服穿的吗？还是西服类的，是销售的还是车间的。
冲锋衣，销售，车间，辅助部门都有
那不可以的，这个属于福利费。
先做进项，后做进项转出，还是到时候自己选择不抵扣
都可以自己选择就行了。
如果他开票是劳保，可以抵扣吗
可以的，可以抵扣的。
你好，老师，开的是劳保工作服，可以抵扣吗
可以抵扣增值税的。