老师您好，我们公司国庆按国家规定休假，平时大小周休息，员工后面请了2天假，请问工资怎么计算，非常感谢！
嗯你好同学打个比方本月正常的工作时间应该是二十四天或者是二十六天那么我们就用这个它实际上班的天数二十二天除以这个二十四天这就是乘以它的底薪就是他本月的工资
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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老师早上好。 我们公司员工是按月薪发放工资的。正常假期是月休4天＋国家节假日。请问员工请了事假怎么样计算工资？
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老师，您好！我们是餐饮公司，我想问问，每个月正常休是4天，10月份加上国庆3天，总共7天休，平时规定周六周日国家节假日不能休，有一位员工1号至9号都请假，10日到31日只休了3天，这位员工我应该按多少天工资算，我们每个月是按30天计算日工资
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老师您好，我们公司国庆按国家规定休假，平时大小周休息，员工后面请了2天假，请问工资怎么计算，非常感谢！
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您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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哦，好！我现在就是不知道国庆应上班天数应算多少天？
前面休假的6天要不要算进应上班天数
我们其实最简单的方法就是查一下固定的法定假日是多少，那本月的正常的出勤日期是多少就是应该正常出勤的日期我们用它实际出勤除以这个应该出勤乘以底薪就可以了
因为牵涉到一个大小周的问题，有的又是调休，所以比较纠结
嗯，调休和大小周问题不大，打个比方，如果你们公司是大小周，那10月份的话就应该正常休息六天，那再加上法定假日的三天，你应该休息的是九天，31天减九天，你应该正常出勤的日期是22天，然后去查他的考勤，比如说他出了18天，用18÷22就可以了。