嗯你好同学打个比方本月正常的工作时间应该是二十四天或者是二十六天那么我们就用这个它实际上班的天数二十二天除以这个二十四天这就是乘以它的底薪就是他本月的工资
你好,老师,现在有一个应收帐款别人不给了,之前也没计提坏账准备,直接肤浅的时候少给了。现在,怎么处理账本呀。
客户退货是这样子做分录处理吗?
你好 在电子税务局怎么打印红字信息确认单啊
老师:确认收不回来的应收账款入营业外支出吗?
老师您好,购买的长投3万元,平常收益入投资收益了,刚刚够本,现在本期收不回了,借以前年度损益调整。 贷长投,这样做对吗?还是借营业外支出贷长投
公司帮员工买社保,但是都是用微信发出来的,公司也没有任何收入,请问怎样操作合规
住宿专票,可以抵扣吗?5月份开回来的,我们7月份才升为一般纳税人。之前一直没开过收入票。
主营业务成本一般不需要明细吧
我司是一般纳税人13%,材料发票开过来是可以抵扣的材料发票,金额68332.65,抵扣税额8883.25,价税合计77215.9元! 我司这张材料发票进来出8个点,这样划不划算? 麻烦列出详细
灵活就业人员 社保已经缴费20年 不继续交了 还有3年退休 不继续交了 除了少3年工龄 少开3年内的工资 还有其他影响吗
哦,好!我现在就是不知道国庆应上班天数应算多少天?
前面休假的6天要不要算进应上班天数
我们其实最简单的方法就是查一下固定的法定假日是多少,那本月的正常的出勤日期是多少就是应该正常出勤的日期我们用它实际出勤除以这个应该出勤乘以底薪就可以了
因为牵涉到一个大小周的问题,有的又是调休,所以比较纠结
嗯,调休和大小周问题不大,打个比方,如果你们公司是大小周,那10月份的话就应该正常休息六天,那再加上法定假日的三天,你应该休息的是九天,31天减九天,你应该正常出勤的日期是22天,然后去查他的考勤,比如说他出了18天,用18÷22就可以了。