您好老师，我们公司老板想明年调高自己的社保基数，今年最后一个月工资和年终奖比平时增加了十几万，打算拉高今年平均工资，这样做有风险吗？

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

您好老师，我们公司老板想明年调高自己的社保基数，今年最后一个月工资和年终奖比平时增加了十几万，打算拉高今年平均工资，这样做有风险吗？

老师您好！我所在的公司是一般纳税人，从事的是医疗行业，免增值税，规模比较小。有两个问题需要请教您 第一个：因我接手前面的会计账务不久，接近年底了我把账梳理了一遍，发现预付账款和在建工程科目还有接近两百万的借方余额没有转出，我查了后发现是几年前买的资产和装修款没有开发票的原因所以一直挂着账，我想写个情况说明把他转出相应的科目，后续汇算清缴时再做调增处理，不知是否可行，或者有无相关的政策文件能做为支撑 第二个：清查时发现应付账款的科目中有几家供应商已经停止合作2年了，但是账上还有欠着对方的钱挂着账（实际上其实已经付清对方的款了），我也想写个说明由领导审批后转入营业外收入，缴纳企业所得税，这样操作是否合理合法，如果不合规，请问老师有其他办法吗？

老师，您好，我想问一下500万以下固定资产一次性税前扣除的问题，我们公司是小规模的，我们估算了一下今年最终的利润总额是20万的，我们刚刚买一台小汽车是30万的，如果想享受上述的政策，我们只能抵今年的20万，但我们的车是30万，剩余的10万能不能留以后年度再享受一次性扣除呢？第二个问题是，车是含增值税是30万，车辆购置税是2.9万，还有车内的装潢等费用是1.5万，这3个我们是小规模的，应该全部计入车的原值对吧？30+2.9+1.5=34.4万直接入固定资产原值吧？另外有些保险费和车船税是计入管理费用和税金及附加的，对吗？第三个问题，机动车销售发票给了我们第一和第二联，我在装订凭证的时候应该装订哪一联呢？