离职补偿，应该怎么计提？如何写分录？每个月都要计提吗？还是等有人离职才计提？

具体的会计分录如下： 1.计提员工离职补偿时：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费这里的“应付职工薪酬-福利费”主要是指离职补偿金，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等。 1.实际支付离职补偿时：借：应付职工薪酬-福利费贷：现金同时，代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

2023-11-28

您好借：管理费用-离职补偿贷：应付职工薪酬-离职补偿

2023-11-27

同学你好这个要计提借费用科目贷应付职工薪酬离职补偿金

2023-12-18

借：销售费用-补偿金，贷应付职工薪酬-补偿借应付职工薪酬-补偿，贷银行存款，贷：应交税费-个人所得税一般都达不到交的限额 1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。 3、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

2022-05-27

您好，直接按工资薪金或年终奖申报个税

2021-01-15