老师，您好，请问下我们可以跟员工签劳务合同吗，就是做一天有一天工资，不做事没有工资的那种

那个税申报呢，可以按照工资薪金申报吗

不行，那得按照劳务费申报个税

老师，帮忙看下我在下面的的问答看到老师在这里是这种回复呢

你要是按照工资薪金申报了，社保局不就是会问你为什么不上社保了吗？

因为你这个不是长期的干一天算一天的那种就是临时工只能是按照劳务费申报

你不按照劳费申报，按照工资薪金申报，这个人没查你就没没人查就没事儿，有人查的话不就涉涉及到社保了吗？

就是签劳务合同，就不用买社保，但是需要按照20%的税率申报劳务费吗

对，没错，是的，就是这样的

那这样1万工资，就要缴纳10000*80%*20%=1600的劳务费吗

对，临时工就是这样，那位老师这么说只是打擦边球，没人查就没事

那劳务费的员工还要去开劳务发票吗

对，一个月工资超过500元就需要开票交税的

那还是签劳动合同安全一些是吗？不然交20%劳务费，是单位代扣代缴的吗？员工也不会愿意扣的是吧？

对的，单位代扣代缴的，这个得视线和员工沟通好的

那如果劳务工不愿意扣20%的个税，那还是签劳动合同好点吗？

对，肯定还是劳动合同好一些，税率低些

那他也是自己不愿意缴纳社保，所以没有缴纳社保，这个不查的话有影响吗

不查没事，真要是查够你们弄

那现在社保是在税局系统增减员申报了，那不是就是一定要买社保了吗