齐红老师
职称:注册会计师;财税讲师
你好,这个计入管理费用-福利费
老师好,也就是经营范围里即便没有食堂,这种情况也可以列支福利费,只要全年的福利费合计总额不超过全年工资总额的14%也可以税前扣除,不用做纳税调整,是这个意思吗?
是的,就是那个意思的
老师好! 1.如果公司业务比较简单,只设置了管理费用,没有销售费用生产成本等,那么福利费就不用通过“应付职工薪酬”计提了对吧? 2.能否给说一下为何要通过“应付职工薪酬”计提呢?计提的目的是什么?有什么好处呢?
计提的原因就是发生和发放的时间不一致
老师好 1.您的意思是如果发生和发放的时间一致的话也可以不用计提了?比如买了一个锅,就可以直接计入“管理费用-福利费”,就不用通过“应付职工薪酬”来计提了? 2.也有的老师说通过“应付职工薪酬”做计提是为了便于对账,有这个说法吗?
是的,就是老师的说法,要统一
老师好,一家个独性质的医院,经营范围内没有食堂,但老板自己买的锅碗瓢盆自己做饭吃,员工不吃,这些锅碗瓢盆、液化气及面粉油菜等可以在税前扣除吗?
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老师好,也就是经营范围里即便没有食堂,这种情况也可以列支福利费,只要全年的福利费合计总额不超过全年工资总额的14%也可以税前扣除,不用做纳税调整,是这个意思吗?
是的,就是那个意思的
老师好! 1.如果公司业务比较简单,只设置了管理费用,没有销售费用生产成本等,那么福利费就不用通过“应付职工薪酬”计提了对吧? 2.能否给说一下为何要通过“应付职工薪酬”计提呢?计提的目的是什么?有什么好处呢?
计提的原因就是发生和发放的时间不一致
老师好 1.您的意思是如果发生和发放的时间一致的话也可以不用计提了?比如买了一个锅,就可以直接计入“管理费用-福利费”,就不用通过“应付职工薪酬”来计提了? 2.也有的老师说通过“应付职工薪酬”做计提是为了便于对账,有这个说法吗?
是的,就是老师的说法,要统一