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您好老师!员工请病假7天,这期间如何发放工资呢?

2023-12-05 11:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-12-05 11:02

您好, 看你们公司的制度,有的公司会有基本工资

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快账用户9471 追问 2023-12-05 11:06

这7天的基本工资是不扣钱还是支付基本工资的80%?

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齐红老师 解答 2023-12-05 11:07

一般是支付基本工资的80%

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快账用户9471 追问 2023-12-05 11:07

是按法律法规还是公司的制度规定呢

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齐红老师 解答 2023-12-05 11:13

按公司的制度来就可以了

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快账用户9471 追问 2023-12-05 11:13

老师,一般支付基本工资的80%,能告知这是按哪部法的依据吗?因为要和公司的领导沟通,目前我不知道是按哪个依据来发放基本工资的80%

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齐红老师 解答 2023-12-05 11:51

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

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齐红老师 解答 2023-12-05 11:51

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法)

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相关问题讨论
您好, 看你们公司的制度,有的公司会有基本工资
2023-12-05
这种情况下应该分段处理。 原因如下:该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事,前 3 天应按应发工资的 80% 发放;第 4 天至第 7 天(含)应按应发工资的 60% 发放;从第 7 天起至第 20 天,执行医疗期工资,即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算,就没有严格按照公司制度执行,可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。
2024-10-09
劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2022-06-23
1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%
2021-01-28
https://www.64365.com/zs/1505013.aspx这个里边有发放标准
2023-05-11
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