您好，请问病假按70%核算是发员工这么多只扣日工资的30%吗？

同学您好，学员您好，是的，对的

2023-12-06

同学，根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向劳动者支付病假工资；医疗期限超过6个月的，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%

2021-08-10

是的，就是基本工资/21.75*70％＊10天，

2025-08-11

你好；职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

2021-11-10

这种情况下应该分段处理。原因如下：该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事，前 3 天应按应发工资的 80% 发放；第 4 天至第 7 天（含）应按应发工资的 60% 发放；从第 7 天起至第 20 天，执行医疗期工资，即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算，就没有严格按照公司制度执行，可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。

2024-10-09