老师，公司刚刚一次性补缴了14个月的公积金（包含个人部分在内），然后账上的钱只够扣了公积金的钱，工资暂时没钱发，然后现在要申报个税，请问应该如何操作？分录如何处理？是个和工资计提一起，还是单独做分录？如何写分录？

老师好，请问，我单位1月的时候帮员工办理了退休，该员工2月退休，2月应该交医保的，但是医保局的手续只交到了1月，就是，员工要交300个月的医保才能退休，但是工作缴费只交了133个月，实际上应该交134个月，但是最后一个月社保局没扣钱了，然后员工一次性补足剩下的167个月的医保费，然后因为单位部分最后一个月没扣到，现在我们要把最后一个月没有给员工交的单位部分社保费发给员工，应该怎么做分录，用什么原始凭证

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

已知单位（行政单位）提前发一个月工资 6月在5月发工资 A某6月工资不该发因为6月退休，所以采取：不让他退回来，而是从之后给他下发的津贴、退休扣回来，对应的相关分录怎么做？ 就是6月分账务计提分录、缴交 社保分录、 逻辑是比如： 计提工资100，退休本应发500 ，那扣完就没得发退休的，还欠500就再延期到下月扣，一直扣到够就停，之后继续下发给他退休 2、（补充说明：社保局到时候退回6月帮他缴纳的社保给单位，个人部分再退还给个人，缴纳6月社保分录如何做？退回个人如何做）简单俩说 就是发了工资 但是实际不该发的 然后从后续给他发的津贴退休金扣回来 扣到完就停止 然后继续给他发退休金

老师你好，想问一下，两个公司，同一个实际控股人，但是不同法人，20年有十几个员工，有一部分是A公司的，一部分是B公司，分两个公司申报个税，然后后面年底 不得发工资，年后他们生气了就一起起诉，起诉的时候都是以A公司名誉去起诉。后面法院就执行A公司，从A公司的的一个客户（应收款）里划扣了，现在这个钱我该怎么做分录 还有一个人是之前没有申报这两家公司的个税系统，是之前公司还没成立就帮拉散货的那种，一万块钱，现在也一起付了，要怎么做分录

老师，公司刚刚一次性补缴了14个月的公积金（包含个人部分在内），然后账上的钱只够扣了公积金的钱，工资暂时没钱发，然后现在要申报个税，请问应该如何操作？分录如何处理？是个和工资计提一起，还是单独做分录？如何写分录？