企业因偶然性的业务量大招用的临时性用工人员的工资是否需要取得发票入胀，还是可以根据支付的人工费直接入账，做所得税前扣除？

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

该名单中“是否直接按照6万元扣除”选“是”的纳税人，累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除。请根据 纳税人的实际收入情况，再次判断纳税人是否同时满足以下三个条件，如不符合需选“否”。 一、取得工资薪金所得的居民个人需要满足以下条件 （1）上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税； （2）上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入（包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得，且不扣减任何费用及免税收入） 不超过6万元； （3）本纳税年度自1月起，仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得

华联公司是我国居民企业，2021年发生如下业务 （1）取得销售货物收入及提供服务收入5000万元 （2）全年支付职工工资共200万元（其中包含残疾人工资50万元） （3）支付业务招待费50万元 （4）发生广告费400万元 （5）发生新产品研发费100万元 （6）支付税前滞纳金和罚款20万元 （7）其他相关成本3000万元 回答下列问题 （1）残疾职工工资税前可以扣除的金额是多少？ （2）业务招待费所得税前可以扣除多少？ （3）该公司新产品研发费税前可以扣除多少？ （4）该公司支付的税收滞纳金和罚款能否扣除？ （5）该公司2021年应纳企业所得税税额是多少？

老师，我问一下，支付临时工人工资的税务处理办法，以下几条那条更合理呢？ 第一，未签劳动合同，超过500元，无法取得劳务发票，制作工资明细表，企业要代扣代缴个税 第二，未签劳动合同，取得劳务发票，直接入账，企业无须代扣代缴个税（不限金额） 第三，补签一份对应项目的临时用工劳动合同，制作临时用工工资表（低于5000元），按正常工资薪金结算，无社保，申报个税，是否可行？

请问老师，单位是做露营的，就是临时请工人卸货的费用，直接支付给这些临时工了，请问需要替他们申报个税吗？还有十一期间比较忙雇佣的临时用工，人员的支付的工钱，都是每一发票的，因为给个人，请问企业所得税汇算清缴能扣除吗？