权责发生制下，职工教育经费年初有余额，冲减以前年度计提的职工教育经费用： Dr:管理费用-职工教育经费； Cr:应付职工薪酬-职工教育经费 这笔分录做账合调整职工教育经费期末余额为零适吗？是否需要通过“以前年度损益调整”科目核算？为什么？

1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【0】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【85727】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。老师在做汇算清缴时，用了风险评估，我们没有职工教育经费，这一项提示我可以忽略吗？

一、1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【0】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【264000】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。想问一下老师，这个是什么意思，怎么解读？

【例】福喜公司（非高新技术企业）2019年度税前会计利润为190万元，所得税税率为25%。全年实发工资100万元，职工福利费20万元，工会经费3万元，职工教育经费10万元；经查，福喜公司当年营业外支出中有9万元为税收滞纳罚金，另有国债利息收入8万元。企发生的职工福利费支出、工会经费、职工教育经费，分别不超过工资薪金总额14%、2%、8％的部分准予扣除。假定福喜公司全年无其他纳税调整因素。（这个可以写一下分录吗）

甲公司2020年度利润总额（税前会计利润）为1980万元，所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金为200万元，职工福利费30万元，工会经费5万元,职工教育经费21万元；经查，甲公司当年销售费用中预提了本年度新产品保修费用10万元；投资收益中，国债利息收入为10万元；营业外支出中有12万元为税收滞纳罚金。（职工福利费14%、工会经费2%、职工教育经费8%)要求:1.计算纳税调整数;2.计算应纳税所得额;3.计算当期应交所得税额;4.编制所得税费用的会计分录。

权责发生制下，职工教育经费年初有余额，冲减以前年度计提的职工教育经费用： Dr:管理费用-职工教育经费； Cr:应付职工薪酬-职工教育经费 这笔分录做账合调整职工教育经费期末余额为零适吗？是否需要通过“以前年度损益调整”科目核算？为什么？