老师，给员工的备用金。一般是等他按备用金金额报销了再以备用金的形式给他，还是备用金一直放他那里，他有报销就给他报？公司最好选择哪种操作模式，我个人偏向第一种，但是员工总是说他没钱付出去
一般来说，公司可以根据实际情况选择备用金的操作模式。以下是两种模式的优缺点，供您参考： 第一种模式：员工按备用金金额报销后再以备用金的形式给他。 优点： 管理规范，有助于确保员工不会滥用备用金。 公司可以控制成本，因为员工需要报销并获得批准后才能获得备用金。 缺点： 如果员工需要经常报销，可能会增加工作量和审批流程的繁琐度。 如果员工对备用金的误解或管理不善，可能会引起不必要的问题。 第二种模式：备用金一直放员工那里，他有报销就给他报。 优点： 员工可以更方便地使用备用金，无需频繁报销。 可以节省一些时间和精力，因为员工可以在需要时直接使用备用金。 缺点： 公司可能会承担更高的成本，因为员工可以随意使用备用金。 可能会增加管理难度，因为公司需要确保员工正确使用备用金。 如果员工离职或违反规定，公司可能需要承担相应的责任。
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老师，跟你咨询一下，我们现在实施项目按项目经理模式，给他们实施业务包干，一次给项目备用金，但是实际实施的时候有些钱是没有花完的，这个钱也是不退的，算项目人员他们的奖金，只要他们拿备用金相等金额的发票报销，没花的钱在报销的时候怎么分配呢？或则是像我们这样项目包干，怎么处理这一块的费用更好呢？
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老师想请问下公司的备用金已经用完了，申请向公司报销还没批准，那现在有员工来我这边报销需要把钱给他们吗？还是等到公司备用金给我报销打款下来再给他报销
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麻烦问一下。员工本应报销980的费用，但是我这里没有备用金了，是老板自己垫付给他的，说先报销500，剩下的钱是下个月支付给他的，这怎么做账啊
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老师，备用金是每个月都有限制的额度吗，还有备用金是不是只能取现金，可以不可以转账，有些工人垫资买了东西每天及时来报销，比如9月，10月份买的东西有发票，但是没有拿给我报销，这种这个月我转钱给他，是用备用金还是直接转账，备注时间和用途，
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老师，给员工的备用金。一般是等他按备用金金额报销了再以备用金的形式给他，还是备用金一直放他那里，他有报销就给他报？公司最好选择哪种操作模式，我个人偏向第一种，但是员工总是说他没钱付出去
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谢谢老师这么全面的解答
不客气，有空给五星好评:（我的提问-本问题沟通界面，结束提问并评价）