人事给我的工资表一员工 因为休了流产假，他11月工资算下来310.76元，但是还要扣个人社保公积金总计656.99元，这个工资表后面识发薪资是-346.23元？ 我想问1:工资表能出现负数么？ 不行吧！问2:这个应该怎么体现这个工资条？问3:这个钱是公司要问员工要的钱，能打款到对公账户吗？

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

问一下，我现在我公司发工资，把应该发的工资表最出来，填到个税里面，出现个税看多少钱，把个税填到工资表里面，个税他们个人负担所以之前工资基础加上个人工资总工资，但是现在总工资要与报的个税一样，所以个税工资也要加上扣缴个税部分，那个税就变了，这就循环一下，怎么有个公式去计算

老师，有3个月的工资计提了，但未发放，当时有扣下的个人社保部分，但实际上公司不需要给员工缴纳社保，因为员工当时在其他企业交着社保呢，现在要发工资给他们了，我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗？借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致，工资表上扣了个人社保，这样没问题吧？

人事给我的工资表一员工 因为休了流产假，他11月工资算下来310.76元，但是还要扣个人社保公积金总计656.99元，这个工资表后面识发薪资是-346.23元？ 我想问1:工资表能出现负数么？ 不行吧！问2:这个应该怎么体现这个工资条？问3:这个钱是公司要问员工要的钱，能打款到对公账户吗？

公司员工生小孩了，去社保局申请生育津贴，现在社保局发一万元生育津贴到公司账户上，这位员工休产假180天，我们公司每个月也照常付她工资，之前我们每个月计提工资是借：管理费用-工资8000，贷：应付职工薪酬-工资8000，支付时借 ：应付职工薪酬-工资8000，贷：银行存款8000，现在收到这个1万元我们全部发给员工她了，这个钱1万元该怎么做分录呢，请写出来分录好吗？谢谢！请写出带有数字的分录