你好老师！我想请教下，单位员工应付工资每月3000元，缺勤5天扣除工资500元，扣除社保500元，实发工资2000元，那么我想问下，这个个税怎么申报，按3000申报还是按扣除后的数字申报，感谢老师！

老师您好，我想问下就是个税申报，比如说这个月工资3500，然后扣除保险323 .95元，在扣除上个月多发的工资150元，最后实际发放3047.05元，这种的我这个月个税申报按那个数字填写合适呢。

老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）

老师，请问，小规模劳务公司，个税申报一个员工的工资我是按应发工资申报的，做账我写的是借：合同履约成本-职工工资5000，贷，应付职工薪酬5000，结果实际发的时候该员工缺勤旷工扣了3000元，实际支付2000元，那么我是不是要冲减合同履约成本3000元？做当初的反向分录？

你好老师！我想请教下，单位员工应付工资每月3000元，缺勤5天扣除工资500元，扣除社保500元，实发工资2000元，那么我想问下，这个个税怎么申报，按3000申报还是按扣除后的数字申报，感谢老师！

老师您好，请问个税申报是按照员工收到工资当月为归属期进行申报。即员工5月入职，5月的工资6月发，那么个税申报应该是7月申报6月的个税收入。我的理解对吗？如果是的话，那么员工在计算个税的时候，扣除的每月5000元的扣除费，是扣两个月还是一个月呢？因为按照当月计提当月工资，计算个税肯定是扣除一个月的5000元，但是在6月发放工资的时候再申报到6月，也就是7月申报个税，系统会扣除两个月的扣除费，也就是10000，计算的个税就不一样了。请教老师解答，感谢您