老师，请问，小规模劳务公司，个税申报一个员工的工资我是按应发工资申报的，做账我写的是借：合同履约成本-职工工资5000，贷，应付职工薪酬5000，结果实际发的时候该员工缺勤旷工扣了3000元，实际支付2000元，那么我是不是要冲减合同履约成本3000元？做当初的反向分录？

老师好！我刚涉足建筑业，现在一家劳务公司，现有个项目是建筑劳务分包，我们自己发民工工资。1、现在我使用的科目是新准则的科目，合同履约成本-人工费，材料费等，可以吗？还是要按劳动派遣的公司来做账？2、劳务成本这个科目和合同履约成本-人工费怎么区分？3、按照完工百分比来确认收入，那么我发出去的工资难道也要按百分比来计入主营业务成本？4、我现在是 计提借：合同履约成本-人工费 贷：应付职工薪酬，发放 借应付职工薪酬 贷：现金（银行存款），直接结转借主营业务成本贷合同履约成本-人工费，按照成本倒推确认收入，希望老师给详细分析，教我如何做好

老师，我公司7月份支付了某员工一笔福利费380元，根据税法的规定，这380元是需要与该员工的薪资10000元合计申报，在个税申报表当期收入那里填列10380元，由于380元是通过应付职工薪酬——福利费科目核算这样全年账上记载应付职工薪酬——工资科目金额就会跟实际个税申报金额不一致，有问题吗？

老师中秋节我们工厂购买礼品发放给员工 月饼960元（无发票，只有收据）水果和油有发票 无发票的部分可以入账吗？ 计提时 借：生产成本-中秋福利费 贷：应付职工薪酬-中秋福利费 发放时：借：应付职工薪酬-中秋福利费 贷：银行存款 每人发放礼物金额为206元 那本月工资申报的时候是不是每人要增加206元申报工资 （如某人工资3000元 申报的时候要填写3206元） 其中960元是不是在2022年要做纳税调增

朴老师，昨天真是对不起，改了很多发工资分录没改，造成有余额，跟你道歉的信息不知你是否看到？我还想向你请教，计提工资金额跟实际发工资金额是不一样，那请问，发放工资金额按照那个？比如我计提工资金额是实际工资5000元+社保金额550元合计金额，发放分录是借应付职工薪酬，实际发放金额5000元+社保金额550元合计金额吗？贷其他应收款550元个人部分，银行存款5000元。请问是这样做吗？

郭老师，公司奖励优秀员工手机一部，价值2000元，首先这个账务处理计提时 借：销售费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费2000，支付费用时 借：应付职工薪酬-福利费2000 贷：库存现金2000 然后申报个税时应发工资比如3000加手机费用2000，合计5000，那么做工资表时，问题1我上面的分录对吗？问题2:我这购买的手机费用2000元可要做到工资表里体现呢？