你好，就是别的公司的一个员工在我们公司办公，在给我们做事情，他的费用可以在我公司报销吗

没有申报工资或者劳务

那他的发生的差旅费做招待。

现在在我们这边给我们公司办事情发生的所有费用都在我们这边报销

我说的报销是，报销经办人是他本人可以吗

我公司账户直接给他报销

一次两次可以，如果时间太长不行，因为税务局会有疑问，为什么不是你单位的职工还频繁的在你这边报销？

对，以后报销会很多，所以这个公司这边应该怎么操作会报销合理

实际他就是没有报酬的吗，白给你们跑业务。

实际都是一个老板，只不过税务上么有任何关系，现在是他调到这边了

俺做领出工资就是了。

你们做两处工资来就是。

什么意思，1.报销的按照工资发放，2.还是给他工资0申报，算作是公司员工，然后正常报销 如果是2的话要签订合同，在这边缴纳社保吗

我的意思是做两处工资，就是你们单位也给他发一部分工资就是了，另一个公司给他少发。

第一个是你单位职工，他正常报销，按照你报销的业务来办公费的管理费用，办公费。

第二正常申报工资。第三个需要签劳务合同。

签劳务合同，那是按照正常工资薪金申报还是劳务申报

工资薪金，因为他在其他的公司有社保。

明白了老师，我捋一下您看是不是， 比如：他原本正常工资5000，需要报销200， 原来公司申报3000工资，还正常缴纳五险一金。我这边申报2000工资，正常报销200元，签订劳务合同，按照正常工资薪金申报工资，不需要缴纳五险一金

的，对的，是这么做的。

我看次数快用完了，我说多个问题哈 1.我这边可以工资0申报吗，，他原公司工资不变 2. 还有就是签劳务合同不应该是申报劳务吗

第一个现在长期零申报，申报不了啊，只能申报三个月，你可以试一下。 2那个他在其他的公司有工资，有社保，你签订不了劳动合同，所以只能签订劳务合同，他可以有多处工资的，他在其他的公司的工资只能签订劳务合同。

1.签劳务合同需要注意什么吗？2.好的，另外老师，我这边还有两个公司长期0申报，每次申报的时候都提醒我是否已经离职，，但我还是0申报，这个需要理会它吗，公司没有其他人，只有法人0申报，也没有社保之类的