用工单位把之前没有支付的除雪工资单独转账过来要求这个月发放，收到款项后，这个月已经发放。我们派遣员工的工资是次月发放。用工单位把这部分已经发放的会算到下个月的工资表里。到时候我才能开票。那我收到这笔款和发放时，都怎么记账呢
咱们现在是做派遣公司的账务处理是吧？
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企业当月帮员工买了社保，但是个人没有扣款，因为该员工放到劳务派遣公司发放工资了，但是账上其他应收款有余额，我在付劳务公司当月工资的时候做了扣费，在他的工资表扣了这个社保金额，我要怎么出账才平呢？？
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小规模代理记账公司。代扣的员工社保。当月计提工资，当月计提社保，下月再发放工资，发放社保。还有单位缴纳的部分。当月计提，当月发放。已经在做账的时候这样操作了。实际上对公账户在当月已经将个人部分和单位部分全部交给银行了。上面的操作正确吗？另外还有一个个人的医疗大额保险108元。对公账户上没有显示这笔金额的转出。做分录的时候我也用银行存款交掉了，这样可行吗？
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老师为什么要有最后两笔分录。 我们单位计提和发放派遣人员工资时候直接扣了个人和单位部分，社保没有单独区分个人和单位 也是一起计提缴纳，开票时候按应发工资开出，扣除额是怎么算的啊？确认收入时候是出了税费就直接确认到收入了 这样对不对？ 像我们这样是不是不用做最后那个分录了。
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老师好 劳务派遣公司 发工资时候垫付了绩效工资 每个月绩效工资都是用人单位下月才会给我们 发工资时候 垫付的钱 记到哪里吗 借应付职工薪酬 1500 贷 银行存款2000 垫付的500怎样在分录中体现 发票金额是1500 实际发时候要加上500绩效 因为费用是预申请当月的 工资下月发放 申请时候不知道绩效是多少
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老师你好，我想问一下就是嗯我们10月份的工资没有计提发放，然后现在不是记11月份的账吗？然后我在11月份的时候把10月份的员工的工资发放到位，11月份员工的工资也在11月份发放到位，嗯，就是说10月11月的工资都在11月发放到位，然后我11月份记账，是不是就补提10月份的这个工资发放？借款里费用工资，怠工新闻，银行存款，然后再做一个再做一个分录，就是11月份的工资计提发放借管理费用，工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷，银行存款嗯，然后他们这些金额就是写当月的所有员工工资的合计数就行了吧，然后再附上这个流水凭证和各个，员工的工资就行了吧
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是的，我们是派遣公司
借主营业务成本贷应付职工薪酬。 借应付职工薪酬贷银行存款。
第一个是第1个是计提的，第2个是发放的。
用工单位给的这笔款，怎么记账啊
借应收账款，贷主营业务收入应交税费。
不是，用工单位给的这笔费用是应付工资，给我们转了多少钱，我们就发下去多少钱了
支付的不是咱们派遣人员的工资吗？ 工资是你们的收入，然后你发工资记成本。哪里不对吗
收到钱时还有一个分录，借银行存款贷应收账款。 然后你前面确认收入和发工资的分录都写了。