老师就是员工不满三个月就辞职，公司出钱去外面培训费和工资培训期间的要扣，怎么做账呢？

公司管理部职员李阳的妻子张洁是北京居民，原是一家培训机构的高级培训讲师。2020年1月，因为家庭需要，她辞去工作成了一位全职太太。由于在培训界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀请张洁以其个人的名义为该公司的管理人员进行为时5天的培训，张洁此次培训的住宿、餐饮等各种费用需要5000.00元。该公司为此次培训报酬的支付方式提出了以下两个方案金额单位：元项目方案1方案2收入额125000120000应纳税所得4000036000税率10%3%速算扣除数2520应交个人所得额14801080老师，我不明白她不是劳务报酬吗？为什么适用工资薪金和应纳税所得额的计算

2015年1月4日甲公司录用这么工作，月工资¥6000双方签订了五年的劳动合同试用期八个月，由这么自行购买社会保险。2018年一月甲公司派张某去上海学习培训一年，花费¥100,000并签订培训期满后五年的服务期协议。2019年1月5日张某在培训学习时，意外摔伤入住治疗，两个月花费¥30,0002020年1月5日张某与甲公司劳动合同到期张某，你到同城市同行业乙公司继续从事财务工作甲公司要求张某支付违约金，并提出竞业限制要求请回答以下问题。1、甲公司录用张某的行为是否符合劳动法？2、张某外出学习期间的受伤应该如何认定？如何享受社会保险待遇？4、张某离职时，甲公司提出的要求是否合理。

老师，我公司是做军训培训的，那教官研究制定培训方案，也是可以有加计扣除的对吧？制定方案的策划人之前都没有计提发放工资，我可以直接在汇算清缴的时候把制定方案的两个人员有培训的几个月工资加起来做加计扣除吗？要怎么算呢？是不是不用账务处理直接汇算清缴的时候填加计扣除表另外做辅助账就好了？

老师就是员工不满三个月就辞职，公司出钱去外面培训费和工资培训期间的要扣，怎么做账呢？

老师，你看一下就是出一些课纲，然后看看给这些企业匹配合适的老师讲课程，主要是这方面的工作，其实就是一家培训教育公司，这家公司工资高点，在这家公司可能接触到一些cfo，因为都是邀请这类公司财务老大，还和普华永道还有业务往来呢，就是邀请各大大公司的财务一把手，给企业培训的一家财务教育培训公司，做的是高端点的培训，若我在这里边入职，做教育研发培训项目经理岗位，这个咋样，给点意见呗