人力资源公司为了不交残保金，在职员工人数上报低于三十人，但是公户实际发放工资人数要多，申报个税就要交残保，如果做成成本的话，是需要找发票抵扣嘛，现阶段保持这样可以么

我们还没开始找，想问一下保持现状可以么，这么操作会不会导致企业所得税增加

会的 会增加你的所得税

那如果按我公户发放工资的人数来申报个税的话，我是不是需要补交员工社保跟残保金呢

我们大部分都是三个月的临时合同工，有购买商业保险

对的，是的，临时工的，需要对方给你开发票。

如果不想交员工社保跟残保金的话，就需要找发票，在申报前把这部分工资抵扣掉是嘛

但是员工是跟我的人力资源公司签订的合同，用工单位怎么会给我开发票呢

对的，是的，而且临时工的你做不了工资，临时工的你做工资，他没有交社保。

签订的劳务合同，对方给你开劳务发票。我说的对方是个人。

我签的三个月临时用工协议，发票让工人个人去代开是嘛

也就是不管我签什么样的协议，只要工资是我劳务公司发放的，我就需要给员工缴纳社保

对的，是的， 你们签订劳动合同，交纳社保 临时工的签订劳务合同，让对方给你开发票就行，不用交社保。

那就是让工人把自己的工资，去税务开票，给我，我们直接把工资做成成本，拿这部分票抵掉，既不用增加人员交残保，也不会增加税额

对的，是的，是这么做的。

好的谢谢您