老师好，我这边算工资12月份有31天，这个月里遇到了四号五号六号新入职的员工，按照30天算的话员工吃亏了会找麻烦的，这个工资我该怎么正确的贴合实际的算呐老师

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

老师，这个月14号申报个税的时候，由于未考虑专项附加扣除，所以公司就多缴纳了个税。15号的时候，让员工重新自己在个税app里更新信息。然后15号早上又更正了申报。14号那天扣款1142，15号更正申报的金额是855。那现在就涉及到退个税的问题和公司多支付个税。因为退税是退到员工个人卡上。我们这边打算，从这几个员工的应发工资里面来扣除多支付的这部分个税金额。账务处理的话，是不是借：管理费用-员工工资287 贷：应付职工薪酬-工资287 ；借：应付职工薪酬-工资287，贷：应交税费-个人所得税287？是这样做吗？

老师，这个月14号申报个税的时候，由于未考虑专项附加扣除，所以公司就多缴纳了个税。15号的时候，让员工重新自己在个税app里更新信息。然后15号早上又更正了申报。14号那天扣款1142，15号更正申报的金额是855。那现在就涉及到退个税的问题和公司多支付个税。因为退税是退到员工个人卡上。我们这边打算，从这几个员工的应发工资里面来扣除多支付的这部分个税金额。账务处理的话，是不是借：管理费用-员工工资287 贷：应付职工薪酬-工资287 ；借：应付职工薪酬-工资287，借：应交税费-个人所得税-287？是这样做吗？

老师你好，我们平时工资是按大小制排的，就是30天的话22天，31天是23天制，这个员工9月16日入职，我按基本天数是21天算的，试用期工资7000，给她算了9月出勤15天，5000元，那剩下正常是10月15号一个月，10月工资有咋算呢

你好 老师 麻烦想问下 公司有个员工 10.9入职的 单休 当时他的工资是要求税后15000 他是属于退休返聘 现在也不交社保什么的 个税没有什么可以扣除的 要求税后15000 那他税前的工资每月都不一样 这样的话 他10月份的工资应该怎么算？ 9号才入职的 9号之前的几天都要扣掉 用税后的工资算还是税前 怎么算啊 搞不懂了 求解答