女职工产假期间社保由谁承担，领取生育津贴的账务处理是什么
你好，还是单位交单位的个人交个人的？
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请问下公司员工休产假，什么时候可以开始休，休产假期间员工的工资和社保怎么发放？生育津贴是生育险的报销吗？生育津贴怎么申领？什么时候申领？
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你好，请问职工休产假期间正常发放工资，购买社保，且工资高于生育津贴，收到生育津贴应该怎么做账务处理？
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如果在休产假的时候发了工资，那给生育津贴的时候是不是可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付 如果在休产假的时候发了工资，生育津贴不可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付。 生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间没有在公司工作，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助
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员工产假期间光发一笔生育津贴不发放工资，但社保、公积金（个人部分由单位承担），平时是自己承担。以前是借：管理费用-职工薪酬，代扣代缴，贷：银行存款。那现在产假该怎么做账？
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女职工产假期间社保由谁承担，领取生育津贴的账务处理是什么
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生育金是借银行存款贷其他应付款 借其他应付款贷银行存款。
这个在产假期间女员工没有工资，但是这个社保单位部分个用做在工资表上了
用于进行个税申报
单位给交社保就在工资表上体现的。
意思是我们现在有一个产假期间的女员工，等产假期满一次从生育津贴上扣除产假期间缴纳的社保个人部分，我的意思是单位交的单位部分个用反应在工资表上了进行个税申报
单位要是给交的话。发生育金的时候就把单位交的部分退回来单位要没交就是员工自己交是这样。
或者执行单位的规定 每个单位情况遇不一样的
单位已经交了，这个单位部分是单位承担哈
这个双方协商就行，因为每个单位的情况不一样，单位制度好的还给发工资呢，然后还给发生育保险，就看你单位的管理规定就行了。