用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

员工工作年限2年,以前签的2年的合同已到期,需要续签合同,想要续签6年,如果在这6年期间,员工干了1年公司不满意,离劳动合同期满还有5年时间,不再任用,需要补偿5个月的工资(未到期的5年,每年一个月的工资),还是3个月的工资(工作年限每年一个月的工资)
请问一个关于税筹的问题,就是一次性接触劳动合同的离职补偿,最高金额是不超过当地年平均工资的三倍,我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资,若违法解除则最多不超过24个月工资,该员工报税的工资是5000元,那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢?还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?
老师,1.是不是一个月内不签订劳动合同没关系对不对?但是只要过了一个月就必须要签订劳动合同,否则双倍赔偿对吗?2.如果在这1个月内,员工离职了,咱们可以不缴纳社保的对吗?
甲公司聘请李某为公司技术部经理,双方在劳动合同中约定劳动期限为2年,月工资为9000,约定李某劳动期满离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务,到了两年后李某离职了,双方未约定离职后每月的经济补偿,李某遵守约定离职后没有从事相竞争的业务,这种情况,之前未约定每月的经济补偿,离职后李某可以向甲公司提出支付每月的补偿吗?是否按原来工资的30%?如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某,甲公司不通知,直接不付了这种情况李某应当如何维护自己的权益?
未签订合同:满1个月,小于12个月,除了给双倍工资外,如果劳动者选择离职,是不是可以拿双倍工资,还可以拿离职补偿金? 离职补偿金计算:工作满1年按1个月补偿??
公司1月卖的专利,3月才开转让发票,1月的会计分录怎么做
啥是固定资产的资本化和费用化,太抽象,举个例子
老师,我请问有没有库存明细表模板,想要能反映月末成本,用的是月平均法
老师,我发现2025年还有发票未入账,更正电子税务局的财务报表,会影响信用评分吗,有什么风险啊
老师,您好,个人缴的社保公积金和个税,是不是属于应付职工薪酬-工资的
一个人可以设立多个个体和个人独资企业吗
老师,比如材料商黑甲方开票10万,甲方只给了材料商8万就不给了,那材料商如果管甲方要款的追究期限是多久
老师,甲公司以3万元的钱购买了张三在乙公司的股份,甲公司支付给张三3万元这个分录怎么记?
老师,采购进来也要缴纳印花税,例如25年我没缴纳,我现在补缴的话是按照账面的采购入库金额计提,还是按照25年采购进来的专票不含税金额计提呢
@董孝彬老师,别的老师别回答
这个知道,1年内未签订合同,选择离职,是不是还可以拿补偿金??
如果是因为没有签劳动合同,员工因此辞职可以要求经济补偿金