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未签订合同:满1个月,小于12个月,除了给双倍工资外,如果劳动者选择离职,是不是可以拿双倍工资,还可以拿离职补偿金? 离职补偿金计算:工作满1年按1个月补偿??

2024-01-15 17:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-01-15 17:57

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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快账用户6099 追问 2024-01-15 18:02

这个知道,1年内未签订合同,选择离职,是不是还可以拿补偿金??

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齐红老师 解答 2024-01-15 18:06

如果是因为没有签劳动合同,员工因此辞职可以要求经济补偿金

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2024-01-15
你好;   1.根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿,  2.每年补偿一个月工资的 
2023-06-09
你好  1是的 要签订的   2 要交社保的 
2022-12-28
您好,郭老师不在线,我来回答下可以么 个税免税基数为上年度全年社会平均工资,月社平1万,免税限额=1*12*3=360000,该限额不乘员工工作年限。依据财税〔2001〕157号、财税〔2018〕164号,补偿金不超360000免征个税,超出部分单独计税,不并入综合所得;经济补偿金赔付封顶为月社平工资3倍、年限最高12年,和个税免税限额为两套独立计算口径。 计提: 借:管理费用-辞退福利 贷:应付职工薪酬-辞退福利 发放(需扣个税时): 借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款,应交税费-应交个人所得税 企业所得税:实际发放当年全额税前扣除,不计入工资薪金基数,不计提三项经费,依据税总函〔2015〕299号。
2026-06-30
同学你好 可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他
2022-06-08
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