甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%，2021年发生如下业务： 资料二：为调整产品结构，去除冗余产能，2021年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年，甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司每人一次性支付补偿款20万元，根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。 资料三：2021年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。甲公司2020年度实现净利润1500万元。 根据资料一至资料三，分别编写相关业务的会计分录。

甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2019年发生如下业务： （1） 2019年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批商品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。 （2）为调整产品结构，去除冗余产能，2019年甲公司推出一项鼓励员工提前离职计划。该计划范围内员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成协议，其中100人将会申请离职。 （3）甲公司共有1000名职工，从2019年1月1日起，该公司实行累计带薪缺勤制度。制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪 分录怎么写，谢谢

甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2019年发生如下业务： （1） 2019年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批商品的单位成本为1.8万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税税额）。 （2）为调整产品结构，去除冗余产能，2019年甲公司推出一项鼓励员工提前离职计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司将每人一次性地支付补偿款50万元。根据计划公布后与员工达成协议，其中100人将会申请离职。 （

1、甲股份有限公司为增值税一般纳税人销售商品适用的增值税税率为13%. 2x20年发生如下业务:资料一2x20年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件 产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.8万元，市场销售价格为每件2万元不含增值税税额)。当月已发放完毕。资料二:为调整产品结构，去除冗余产能2x20年甲公司推出一项鼓后励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退坏年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款50万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。资料三:2x20年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利间分享计划销售部门负工可以分享当年度净利间的2%作为奖后力，根据2x20年度实现的利润董事会按照利润分享计划决议发坡给销售部门负工奖后:600万元，要求:根据资料一至资料三，分划编制相关业务的会计分录(草位以万元表示1.

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料一：2×20年1月甲公司董事会决定将本公司生产的200件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。资料二：为调整产品结构，去除冗余产能，2×20年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款20万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。资料三：2×20年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。甲公司2×20年度实现净利润1500万元。根据资料一至资料三，分别编制相关业务的会计分录

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8