老师 请问公司新近员工在2024年1月1日任职，他2023年度的汇算清缴可以做吗？就是现在的代扣代缴单位跟2023年不一样了。有什么影响吗？

我们公司每月帮员工申报工资代扣个税都没有直接在员工每月公司里扣除说是要按年结算一次性在员工工资里扣除（那现在是有员工离职了，公司缴纳的个税应该清算一下在员工当月工资扣除吗？还是说没满一年公司可以自己进行年度汇算清缴退税）不知道怎么弄了

请问老师，甲单位2022年计提的职工教育经费，每年都是交给集团的，因为甲单位2022年没有钱给，集团也没有收，2023年也计提了，两年加在一起10万。请问如果集团今年还是不收，甲单位可以把10万直接冲掉吗？对2022年度企业所得税汇算清缴有影响吗？对2023年没有影响吧？

老师 请问公司新近员工在2024年1月1日任职，他2023年度的汇算清缴可以做吗？就是现在的代扣代缴单位跟2023年不一样了。有什么影响吗？

老师，想请教您，最近在企业所得税汇算清缴，有一个问题想请教老师（公司里是这个月计提发放上个月工资的制度）： 去年12月员工离职，并当月计提发放一次性离职补偿金，因为工资是这个月发放上个月的，所以这离职补偿金在1月计提，去年12月发放（员工要求），2月申报。 想请教老师的是：第一，员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里？ 第二，按照税务当月发放的次月申报的原则的话，那应该在次年1月申报，但是这员工12月底还在公司里做，12月底的工资在次年1月计提，2月申报，如果补偿金在1月就申报的话，2月申报里还有他的工资，这样操作可以吗？谢谢

老师，我新接手了一家公司，一般纳税人，这几年都是亏损状态，今年亏损了2万多点，现在做汇算清缴发现了以下问题 一:社保没有计提，11－12月的社保在2024年1月份缴费的。 二:个人承担的社保和滞纳金都计入了管理费用 三:10月份社保费计入到了库存商品 四:2024年2月份补交了2022年，2023年的工会经费 五:3月份补交了2023年的第四季度的印花税及滞纳金 这些我汇算清缴的时候都应该怎么填税务风险能最小