请问试用期内被公司解雇会有什么补偿或者赔偿吗？
你好 试用期内被公司解雇是否能获得补偿或赔偿，取决于具体情况。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者具有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。但是如果用人单位不能充分证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位必须向劳动者支付2倍经济补偿金。此外，如果用人单位违法解除合同，应当支付赔偿金。
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请问这道题，如果是劳动者过了试用期，不能胜任工作，请问我们公司要跟它解除劳动合同，是随时都可以吗，不需要补偿工资吧？
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如果原材料成本增加，公司给客户两种价格补偿机制：采用直接支付新增材料成本的补偿款或者预先补偿材料成本上涨损失，共担原材料价格波动风险。那这两种价格补偿合同的会计处理预期会对收入的确认有什么影响
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请问一下老师，我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份，现在公司经济不景气，想一个员工A前提解除劳动合同，请问会有补偿金吗？还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除，就不用赔偿呢！
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12月份公司收到了一笔900w的赔偿款，是2016年企业厂房被政府征用的赔偿款，打了官司刚刚下来，请问这笔赔偿款要交税吗？交什么税？税率多少？这笔赔偿款还有450w是其他公司的，他们现在要，请问怎么处理比较好呢？
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老师您好。员工在试用期期间被公司解雇。工资正常工资是7200试用期期间4000那么按照哪个给开呢？有什么补偿吗？
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老师好 （消费税问题） 这句话：金银首饰和其他产品组成成套消费品销售，按销售额全额征收消费税，从高适用税率。 我的问题：那比如珠宝玉石是在基础环节征收，珠宝玉石当时出厂并销售时已经按照销售额2万*10%交过消费税了，那金银铂钻在零售环节的销售额是8万，组成套装出售价格是10万（2+8），那是说在零售环节按照10万*10%（按珠宝玉石的税率）来交消费税吗？而已经交过的2万*10%的珠宝玉石的消费税交了也就交了也不能抵掉，是这意思吗？
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@董孝彬老师接一下，谢谢，问题一，老师这三种表述的意思分别是：加权————每一个产品进出库数量都要有清单的意思？比例法：——主营业务收入不分品类，但是库存出入库要分？全额结转———全部商品出库？（不是很太理解呢老师）————麻烦老师分别给解释一下这三种结转方法，并且列举几个对应行业！（不着急，您先忙！）
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公司说停薪停职等谈到有合适的项目再通知来上班这种可以获得2⃣️倍经济补偿金？
这个是用人单位不能充分证明劳动者不符合录用条件吗？
是的老师，不然都不会说一接到新项目就通知回来上班，问是否同意这个安排的，说你可以另找工作如果公司找到新项目第一时间通知你回来，如果你愿意的话
那这个是要给你赔偿的
是要赔偿2倍工资吗？
是啊，用人单位必须向劳动者支付2倍经济补偿金
老师是这样计算算吗？假如我工资是每月6000元那工倍赔偿是6000*2+原来应该发的6000=一共18000吗？
你原来的工资加上赔偿金是这样的
老师那只上了半个月班，工资应该发一半是3000元的，那2倍经济补偿金是按当月应收3000*2+3000=9000元还是6000*2+3000=15000元吗
那这种情况就没有遇到过了