同学你好。 借:xx费用 贷:应付职工薪酬-xx 这笔分录是计提时就应该做的,然后通过银行存款冲掉了应付职工薪酬。 所以同学没付款的话,不冲掉应付职工薪酬就可以了。

1.计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保/公积金(单位部分) 借:管理费用-社保(单位部分) 管理费用-公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 3.发工资: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 4.缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款 老师给我看下计提社保,工资,发放和缴纳社保,的分录对不对?谢谢
老师 只是补缴之前两个月的社保分录 借:应付职工薪酬-工资 (社保个人部分) 贷:其他应付款-养老 其他应付款-医疗 其他应付款-失业 支付 借:管理费用-社保单位 其他应付款-养老 其他应付款-医疗 其他应付款-失业 贷:银行存款 老师 您看有错误吗
老师 我就只体现补缴社保的分录 计提 借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保个人 借:应付职工薪酬-社保个人 贷:其他应付款-养老 其他应付款-医疗 其他应付款-失业 缴纳社保 借:管理费用-社保单位 其他应付款-养老 其他应付款-医疗 其他应付款-失业 贷:银行存款 老师 您看我的分录有错误吗
老师好,请问我计提发放工资和社保、公积金的分录能不能这样写啊 计提工资、社保公积金个人部分: 借:管理费用/销售费用-职工工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保个人部分 -公积金个人部分 应交税费-应交个人所得税 计提单位部分: 借:管理费用-社保单位部分 -公积金单位部分 贷:应付职工薪酬-社保单位部分 -公积金单位部分 实际发放工资、缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 借:应付职工薪酬-社保单位部分 其他应付款-社保个人部分 应付职工薪酬-公积金单位部分 其他应付款-公积金个人部分 贷:银行存款
单位记工资 借:费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬(个人社保金额) 贷:应付住房公积金 借:费用 贷:应付住房公积金(单位部分) 借:应付住房公积金(单位+个人) 贷:银行存款 我觉得不对,个人社保只能挂其他应付款科目,但是要具体的理由就是准则条款
员工离职后2个月后,生病了,老板想发放困难 补助,这笔支出如何出什么分录,要申报工资薪金吗,可税前扣除吗?
董老师,您在线吗,有问题想咨询~
法人用他的公司打款到公司公账,写的投资款,我怎么记账
公司高管借款1000万,还不回来了,如果股东同意,能否转成股东借款,然后股东借款转分红交个税
总分公司,总公司把自己签的合同给了分公司做,但客户付款时又付给了总总公司,这合理吗?
总公司和分公司会做合并报表吗?
自产的入账不是按公允价值入账吗,是按成本?
老师,想问一下学校收学生秋游费100,但后期要付给旅游公司90,还有一些学生没去参加秋游,需要退费的,这种要怎么做账啊
4s店的上牌费计入其他应付款的下一步怎么做
总分公司,都是一般纳税,如果总分公司相互有真实的业务往来,总公司和分公司相互开发票算不算虚开发票?
看我分录老师,跟学的不太一样哈。我现在必须要通过其他应付款挂帐,应付职工薪酬挂到了其他应付款去了的
那同学补一笔, 借:xx费用 贷:应付职工薪酬 这样不就可以了。
那我挂帐的不付款完,不影响我应付职工薪酬单位部分,制造费用全部结转。我的单位部分还是可以全部转到制造费用是不
我们叫结转不是计提
我觉得可以,没问题的。 我对准则的理解,借xx费用,贷职工薪酬,然后借职工薪酬,贷银行存款,本质就是借费用贷存款。 同学用其他应付款挂账,可能就是因为企业周转不灵等原因,所以没用银行存款这个科目,等到周转方便了再为员工补缴,从准则角度我们没有违背准则,从税务角度,也是合理解释。 那么费用进成本,正常进行结转就可以了啊。
就是这个道理的哈哈
哈哈,我们又没违规,做的都是正确的