想问一下原公司破产公司和员工解除劳动合同发的补偿金免个税吗？老板会所的破产，但是公司还没有注销，人员都解散了，但是偶尔有收款。第二个问题，如果按照解散申报补偿金要不要个税？
你好你看员工现在是正常在职还是已经离职了？
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老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？
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甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转；公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同；8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份；乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求；丙届时没拿到补偿金，决定起诉。问题：计算公司应各向甲、乙、丙三人支付多少费用？
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？
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请熟悉私募基金公司账务和税务的老师进！ 公司是私募管理人，有2个产品，小规模纳税人，想问下申报增值税的时候，一个是我们收取的管理费，属于主营业务，还有一个是产品收益，这个产品收益，是客户投资的钱取得的收益，和我们公司无关，只不过我们作为产品纳税义务人，需要申报这部分的增值税，我想问下这种实务中，如果资管收益超过500万，是不是会强制转为一般纳税人，我查了税务相关政策和12366解答的，都没有正面回复这个的，而且小规模申报表不会区分自营和资管的，是合并申报的，看不到区分 而且对管理人来说，所得税是只申报管理费收入的，会导致增值税和所得税收入不一致
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4. 某酒厂接到一笔白酒订单，双方议定的销售价格是 150 万元（不含增值税）。组织白 酒的生产有以下方案可以选择： （1）委托 A 厂加工成半成品，然后由该酒厂生产白酒。该酒厂以价值 25 万元的原材 料委托 A 厂加工成半成品，加工费为 10 万元；运回后由该酒厂加工成白酒，需要支付人工 及费用 10 万元。 （2）该酒厂以价值 25 万元的原材料自行完成白酒生产。需要支付人工及其他费用 20 万元。半成品的消费税税率为 10%，白酒的消费税从价计税税率为 20%。 根据以上资料，通过分析这两种方案的税后利润选择最优税收筹划方案。（不考虑增值 税，白酒的从量计税税额忽略不计。）
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离职了的
你好，离职的没有工资的正常的工资就不用报了。 然后咱们要是发给他补偿，有一个一次性辞退那个在那里填写申报。
是这样，分了2部分的，1月份头15天，后15天是补偿，怎么报了
1月份头15天是正常工资
工资是正常填写综合所得那个工资薪金的身份。 然后那个赔款的填写在一次性赔款那里面。这两个都填写完一起申报。
好的，谢谢老师。另外我想问一下第三个问题：有劳务报酬3万元，是不是不能按照工资薪金？如果是报劳务报酬也得人员采集吧？需要做工资表凭证吗？然后做账是不是按照工资来计提？
是的，劳务报酬不能按工资也是先采集劳动关系选择其他，然后在劳务报酬模块填写申报。
做账计提吗？
接触劳动合同一次性补偿金是免税收入吗？不知道怎么填
你好不超过上年平均工资三倍的是免税的？
有一个法人，没有发工资，但是买了社保了，申报工资申报多少？0还是社保数？
劳务报酬的申报做账怎么做啊？？
另外，劳务报酬的申报需不需要签订劳动合同还是怎么样？个人
签订劳动合同的没有，没有工资就零申报。
劳务报酬的借成本费用，贷银行存款应交个人所得税。
劳务报酬的人员要签订劳务合同。
没有劳务合同，签劳动合同可以吗？有2个人，1月分别是38000和13000.
另外法人0申报的，应发工资是0，社保这些要填上去吗
这个根据你实际情况，劳动合同要交社保的。
实际情况是非公司股东和员工，这笔钱已经老板让我转出去了。现在不知道怎么弄
按照真实的情况啊，真实情况是啥你就按什么，不是员工那就是劳务。
好的。然后法人0报，社保要填上去还是也是0 ？
你好，劳动合同的要是交社保的个人部分的社保填上。
有一个法人，没有发工资，但是买了社保了，申报工资申报多少？0报吗？社保数要写上去吗
把个人社保填写在收入里，然后扣除的社保再把个人的社保也填上。