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#提问#老师,您好!我想咨询一下,员工因伤请长期病假的,工资怎么开,开多少比例呢,

2024-03-05 12:16
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-03-05 12:17

首先,对于员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 其次,如果员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,具体标准如下: 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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首先,对于员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 其次,如果员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,具体标准如下: 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
2024-03-05
同学,你好 具体可以协商 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ,企业 按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2024-03-05
好,这样子一般你按30天他请了一天假,你就按29天计算就好了。
2023-04-10
这个按你们实际就可以,公司制度算, 交社保吗,有交,你去对应社保申报明细查询,看扣多少
2020-11-11
你好,人材机比例一般是30:60:5
2020-05-23
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