你好!2月份是18天出勤了

老师,麻烦帮忙解答一下。某职工10月份病假3日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按( )天计算。
老师,2月份正常满勤的员工出勤天数按18天算的,单休。有一个员工2月只上班5天就离职了,那2月给他算工资过年那1-7号工资也得算吧,那他的出勤天数按多少天算啊
老师你好,请问一下我们是单休的底薪2500,1月份过年7天是法定的有工资,我出勤10天那工资应该怎么计算
老师,您好,麻烦问一下,计算员工工资,正常一个月应出勤天数27天,员工有四天休息,但是员工只休息了两天,那两天正常应该算加班,那这种情况下,实际出勤天数是27天还是25天
老师,您好,麻烦问一下,如果1月份员工正常是休息4天,应出勤天数就是27天,但是公司提前放假两天,不带薪,那这个情况,我们工资怎么做呢
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
老师,过年带薪,是不算出勤天数吗
你好,因为他只需要出勤18天,所以他出18天,就是满勤就可以拿到全额的工资。
老师,我们单位还有个情况,是其余员工,每个月只有四天不固定的休息,我看之前财务做的工资表,比如4月份,正常就是按30-4,去计算应出勤天数,然后清明那一天固定休息,也算出勤里,员工休息了,但是带薪,就把这一天算出勤了,这种可以吗
你好可以的,很多企业这样做。
那我就放心了,老师,这种做,是不是日工资就少了,具体怎么算,这种,没有具体规定,还是按照各个公司要求对吗
你好,是的,因为这个本身就不是最标准的算法,所以看公司内部怎么决定
非常感谢老师
你好,不用客气的人。