你好 工资等于 2500/满勤天数 *实际出勤 天数 10天
老师你好,我想问一下关于工资的计算方法,一个月有2天休假,为满勤。打个比方,我工资一个月为3800元,10月份上了27天,共休息了4天,应该怎样算我10月份工资?
您好老师,工资的计算方法是如何计算的呢,我这有一员工,月薪10000元每月,7月应出勤天数应该是21天,这员工有一天事假,出勤20天,没有社保,那么他的工资应该怎么计算呢,
老师你好,请问一下我们是单休的底薪2500,1月份过年7天是法定的有工资,我出勤10天那工资应该怎么计算
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
老师,那满勤天数是按26天算还是按19天核算?
你好 那满勤天数是按26天算
1月是有7天法定节假日。那就是2500/26*17。我们另一个财务是按2500/19*10算的。
按照19天算。按照19天算,就是把。法定节假日扣除。也有这样算的。