你好 这个怎么算看制度的哈 有些公司不管一个月多少天 都是按照30天算的 这个其实只要公司统一一个标准 大家也都接受 就是合理的

有员工21年12月30日入职,22年2月28日离职。期间过年前请了五天事假,上周周末加了两天班,应该怎么计算工资呢?她有年假可用吗?可以用年假抵扣她年前的五天假吗?她周末加班的两天如何计算补偿薪水呢?
我们是根据 法定节假日放假的,周末也双休,请问4月份的工资怎么算的哈?如员工是4月18日开始上班,然后23号也补了一天(法定要求补假),合计上了11天,员工工资4500元一个月,请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈?按22天算吗?4500/22天=等于每天的工资
工王兴的月工资标准为2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,双休日8天。根据该工人的工龄,其病假工资按上班的90%计算,该工人病假和事假期间没有遇到节假日。各种津贴和补贴368,奖金500元,请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资
江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元,全月双休日8天,节假日1天,该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1 天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资,周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按21.75日计算日标准工资,并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资; (2)按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。
您好,核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数(这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日),再乘以实际出勤天数。(比如9月份除去双休是20+1天中秋节,上班天数是从18号到30,前面是休产假,那么实际出勤是9天加1天中秋节,那么工资计算:月工资/20×9)可以这样计算么?
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
餐饮服务开票大类变成生产生活服务了吗
社会组织年检报告,如果在 6 月 1 号被打回来了,这算没有提交吗?
老师,请问如果有更正25年的增值税申报表,请问是不是在系统中直接更正,如果涉及到补税,是不是就做企业所得税汇算清缴,那财务报表是不是也要更正申报?
老师,我们是被挂靠方。可以直接用甲方代发的工人工资表和银行回单做人工成本入账吗
老师,某公司持股我们公司百分100的股份,现在我们公司还在在建期间,我公司的在建工程投资款都是这个公司投资的,像这种情况需要申报关联交易吗
那按照我上面那个满勤22天 下面的这个算法对吗 还是要按照/(22+3)*(25+3+2)来算呢 因为法定节假日本来就带薪的呀
你好 你这么算可以的呀 法定是带薪的 要算进去的
其实本质双薪就是 法定假日那天来上班 多拿一天的工资啊? 说所谓的双薪有点牵强
哈哈 是的 现在国家提倡补班 打工人也觉得很难接受 过年都上班的