你好 这个怎么算看制度的哈 有些公司不管一个月多少天 都是按照30天算的 这个其实只要公司统一一个标准 大家也都接受 就是合理的
我想问下,假如2月份,总共是28天,有个员工月工资一万元,出勤天数是7天,在2月22日开始上班,公司过年放假9天,这个员工的工资应该怎么核算才合理
有员工21年12月30日入职,22年2月28日离职。期间过年前请了五天事假,上周周末加了两天班,应该怎么计算工资呢?她有年假可用吗?可以用年假抵扣她年前的五天假吗?她周末加班的两天如何计算补偿薪水呢?
我们是根据 法定节假日放假的,周末也双休,请问4月份的工资怎么算的哈?如员工是4月18日开始上班,然后23号也补了一天(法定要求补假),合计上了11天,员工工资4500元一个月,请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈?按22天算吗?4500/22天=等于每天的工资
江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元,全月双休日8天,节假日1天,该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1 天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资,周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按21.75日计算日标准工资,并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资; (2)按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。
您好,核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数(这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日),再乘以实际出勤天数。(比如9月份除去双休是20+1天中秋节,上班天数是从18号到30,前面是休产假,那么实际出勤是9天加1天中秋节,那么工资计算:月工资/20×9)可以这样计算么?
老师,我们是建筑公司,去年有个工人受伤了,但是公司当时没买保险,工伤受伤住院实际支出有个3万,但是双方约定总共给他10万了结此事,那我该如何入账呢?
购入安全标识牌10张,发票收到,项目名称*印刷品*标识牌10张 税率13%,*设计服务*设计服务费10次 税率6%,*经纪代理服务*收件服务费10次 税率6%,这样开发票可以吗?
老师,我想问一下我们处置了固定资产损失了60000要入资产处置损益,账套里没有这个科目该怎么办?
产品的采购发票几年内补上有效
计算个税的时候,个人部分缴纳的大病医疗十几元可以扣除吗?
老师,请问下,老板卖了公司账上的两个汽车,我是在电子税局全量发票查询里看到的二手车销售统一发票,一张10万卖给个人的,1张1万卖给一家公司的,我这边要做些什么,以前买的时候是抵扣了进项的,我要不要开票出去,还是说下月报增值税时在附表一未开具发票那栏填写,按二手车销售统一发票金额填写吗,实际不止这个金额,我听老板说越野车卖的30万
老师,作业成本法在实际工作中是怎么进行的?
老师你好,我就想问一下,现在就是说嗯强制让企业上社保,嗯,像我们这种嗯公司的员工就是自己人就是自己的股东,这种情况下肯定自己不会举报自己,一般情况下有必要替换成退休人员吗?不上保险的话,就是说税务局会查,公司会强制让上社保吗?
价税合计是24500 税额怎么算来,还有收入金额
公司开的机械租赁的出去,油票和维修费都可以算成本吗
那按照我上面那个满勤22天 下面的这个算法对吗 还是要按照/(22+3)*(25+3+2)来算呢 因为法定节假日本来就带薪的呀
你好 你这么算可以的呀 法定是带薪的 要算进去的
其实本质双薪就是 法定假日那天来上班 多拿一天的工资啊? 说所谓的双薪有点牵强
哈哈 是的 现在国家提倡补班 打工人也觉得很难接受 过年都上班的