老师，你好，如果招聘残疾人，不发工资他们也不用上班干活，给交个社保，这个可以抵残保金吗

就是我们是建筑企业，招聘一些残疾人的话，签合同了，他们也不干活我们也就不发工资，只是给交社保公司全部承担，这个可以抵减吗

这个一般审核的时候都会要你们的合同和社保缴费证明的

我们就是签了合同，但是老板说他们也不用干活，就是把他们供着一样，给把社保交上就可以了，这样税务上是有风险吗，能抵减吗，还是说签了合同就必须也要发工资

这种情况是可以的，有合同还有社保就行了

那不发工资没有税务风险吧

税务有风险的他会问你为啥没有工资

明白了，那还是象征的要发工资的

是的，没错，是这个意思

那这个工资有限制最低发多少吗

这个我认为一般不低于当地的最低工资标准就可以了

明白了，谢谢老师