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公司给每个人1100的社保补助 然后社保这部分由员工自己承担,账务处理:借:管理费用—工资社保(工资+社保单位部分+社保员工部分) 贷:衣服职工薪酬

2024-03-15 10:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-03-15 10:25

公司和个人承担的社保最后的归处都是在费用里,可以按照你写的这样去做分录

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快账用户9477 追问 2024-03-15 11:14

可以税前扣除吗

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齐红老师 解答 2024-03-15 11:16

公司承担的部分可以直接税前扣除的,发给个人的就在他们的工资费用里,也是可以扣除的

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公司和个人承担的社保最后的归处都是在费用里,可以按照你写的这样去做分录
2024-03-15
1.计提工资:由于并未真正发放工资,所以“应付职工薪酬”只涉及社保部分。分录如下: 借:生产成本/管理费用/销售费用等 (单位及个人承担的社保费) 贷:应付职工薪酬-社保费 (单位承担部分) 其他应付款-代扣代缴社保费 (个人承担部分) 1.发放工资:由于并未真正发放工资,所以此步骤仅为缴纳社保费的操作。分录如下: 借:应付职工薪酬-社保费 (单位承担部分) 其他应付款-代扣代缴社保费 (个人承担部分) 贷:银行存款 1.缴纳社保:如果公司先为职工垫付了社保费,再由职工转交给公司,则分录如下: 借:其他应收款-职工 (个人承担部分) 应付职工薪酬-社保费 (单位承担部分) 贷:银行存款 当职工将社保费转交给公司时: 借:银行存款 (个人承担部分) 贷:其他应收款-职工 (个人承担部分)
2024-02-01
你好你的计提和发放分录是对的
2024-08-08
你好,可以的,可以这么做的。
2022-10-22
一般情况下,不建议用现金平掉个人社保部分。 从会计核算规范和税务风险角度考虑,公司为挂靠人员承担个人社保部分本身存在一定风险。如果用现金平账,可能会引起税务机关的关注,被认为是不合理的费用列支或存在逃避税收的嫌疑。 同时,现金交易的真实性和可追溯性相对较弱,可能会影响企业财务数据的可靠性和审计的合规性。 如果确实存在为挂靠人员承担社保的情况,建议通过更合理的方式进行处理,如与挂靠人员签订明确的协议,规范费用的承担方式
2024-10-23
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