你好，可以请教一个问题吗？我在天津，我们的公司是湖北的，在天津接的项目，我已经工作了半年，无故被辞退。请问这种情况，我可以在天津的劳动局申请仲裁吗？

老师你好，请问我10.11号已辞工了，但是是当天辞工老板就当天让我离职了，原本是一个月辞工期的，他无理由让我星期日上班我才辞工的，也没签劳动合同，但我在那个公司买了社保，请问老板是否需要补我双倍工资或是经济补尝金？我还可以拿的到钱吗？现在都已辞工了半个多月了

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

老师您好，小规模纳税公司，企业所得税年度申报，截止日期应该是5月31日，但是今天我准备申报的时候，发现已经申报了。申报方式为直接（上门）申报。 这个真不是我们操作的。我截图给您看一下。 请问这是怎么回事啊？是税务局自己做的吗？ 还有这种方式可以吗？我是不是就不用再操作了呢？