老师好！请问2月份出勤13天，基本工资3200，带薪假6天，请问计算当月基本工资的方法是：基本工资3200/全勤23天*出勤13天，这么计算对吗？还是另外一种，基本工资3200/29*（出勤天数13天➕带薪假6天）

你好！[目的]练习月薪制下应付工资薪金的计算。[资料]职工张华月标准工资为3750元。2019年7月共有9个休息日，张华请病假6天，本月出勤16天。张华本月奖金为200元，津贴和补贴为260元，病假支付标准为标准工资的80%。[要求]采用月薪制，每月分别按固定日数30天和20.83天，运用下列两种方法计算张华本月的应付工资:(1)按出勤天数乘以日工资率计算。(2)按月标准工资扣除缺勤工资计算。

A公司按26天制计算员工工资，即月实际工资=基本工资/26*实际出勤天数。1月放假安排：元旦1天，例休3天，带薪年假8天。某员工1月实际打卡出勤17件，春节安排居家值班2天，员工月薪5000，春节值班工资2.5倍，问：该员工的实际工资怎么算

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

您好，核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数（这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日），再乘以实际出勤天数。（比如9月份除去双休是20+1天中秋节，上班天数是从18号到30，前面是休产假，那么实际出勤是9天加1天中秋节，那么工资计算:月工资/20×9）可以这样计算么？

老师好！请问2月份出勤13天，基本工资3200，带薪假6天，请问计算当月基本工资的方法是：基本工资3200/全勤23天*出勤13天，这么计算对吗？还是另外一种，基本工资3200/29*（出勤天数13天➕带薪假6天）